回复：工资到底是人事做还是财务做？
要看公司的分工，如果有专门的薪资岗位，则由此岗位来做，如果没有，看公司的分工，人事可以负责前期的工作（考勤，休假，加减薪情况，加班。。）情况汇成一份表格，交给做薪资的人（你或者财务），再按照公司的规章制度去核算，还有一点是前面提到的一个信任度的问题，就是原本是人事做的，但如果换一个新人，老板会把此工作转移给财务来做。回复：工资到底是人事做还是财务做？
:-|本应当就是人事做的。
回复：工资到底是人事做还是财务做？
当然是人事做的，但是有的公司要求财务做，也没有什么的，这些都是有些企业的老板文化，不信任人的表现罢了！少做点事情也未必不是件好事！:D :D回复：工资到底是人事做还是财务做？
确实工资是应该人事做,但我数小公司都是财务做,我也是在一小公司,我们的工资都是财务做,既然领导没有分配给你做,这种事情最好不要主动,要考勤做好就可以了回复：工资到底是人事做还是财务做？
估计你们公司的估摸不大，否则不会出现分工不明的情况，薪酬最好还是拿回来，至于现在申请还是时间申请，就看你现在面临的具体情况了。如果公司里面比较透明，工资又不是很复杂的话，建议你现在就把这项工作要回来。
回复：工资到底是人事做还是财务做？
应该人事主导，财务协助。回复: 工资到底是人事做还是财务做？
<P>一般大公司工资都是由人事做，既然你们老板减轻你的工作量也没必要去争取，等时机成熟之后他自然会交给你，而且财务之前没做的话他们增加工作量的话肯定他们会说话的呢</P>回复：工资到底是人事做还是财务做？
我现在的企业，工资也是财务做，而且工资对人事是保密的，要想知道还得经公司副总的同意，真是郁闷。。。唉。。家族式的私营企业，弊端很多~回复: 工资到底是人事做还是财务做？
<P> 原帖由 <B>sonnyroot</B> 于 2009-11-9 14:24:00 发表<BR>一般情况下，有人力资源部和财务部联合负责工资的核算。人力资源部负责相关资料填提供、核算的方法及工作指引，财务部负责核算。 </P><P> </P>
<P>我比较同意这说法，人力资源部是出制度与方法的，财务部负责工资的核算，特别是制造企业的，件薪员工较多，财务有扫菲系统，工资的核算由一个部门核算比较好；</P>
<P>至于绩效奖金，是由人力资源部考核并核算完后交给财务统一出工资；再由银行发放。</P>