雨的节奏 发表于 2009-11-28 11:58:00

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计算工资这事没什么含金量,如果是薪酬体系设计还有争的价值(呵呵,财务也做不了)

92leehom 发表于 2009-11-28 15:28:00

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枪打出头鸟。。。先稳定一段时间么

jyyjhx 发表于 2009-11-28 19:49:00

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既然没让你做那就不要主动的去揽,等以后再说吧7HZ-xo6?oa219.232.238.51K?ei2.hlt;?c

别样红 发表于 2009-12-1 13:13:00

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看公司吧,有些公司是人事做,有些事财务部做的。
但是无论怎样,LZ不需要自己去揽活,领导自有安排。做好现有的工作就是了。HR要做的事情多着。

sdwinwinyan 发表于 2009-12-2 12:02:00

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工资活也是麻烦事,刚来公司,倒不如好好认识公司的人员,联络好感情,为以后工作铺路实在:)

飘的云 发表于 2009-12-3 14:46:00

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答案是肯定的,是人事做,财务知识执行者。

同辉 发表于 2009-12-8 15:34:00

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我们这边人太多了,都是车间统计做的,人事审核。

知足常乐1 发表于 2009-12-8 15:48:00

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没有人事之前,是财务在做,现在人事做了.

viviangemini 发表于 2009-12-9 15:50:00

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我工作过的两个公司,工资都是财务做的……加薪啊,提成啊什么的都不经过人事,所以人事压根不知道公司的人力成本到底有多少

610liang 发表于 2009-12-10 15:24:00

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各位前辈说的很有道理,这么多年的经验让我感觉小公司基本都是财务计发工资,中型的企业是hr做,财务发,比较规范的大企业基本是由HR计算和发放。
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