下属要跳槽的八个征兆 - 第3页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

茅坑里的石头 发表于 2009-11-13 17:30:00

深有同感！

归来人 发表于 2009-11-13 18:03:00

有道理
看来楼主经常用这些招数啊:D

小草买吧 发表于 2009-11-16 16:25:00

赞同！以后有这种前兆的人我都得留意了，争取做到前瞻性

黑色SKY 发表于 2009-11-16 19:36:00

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

hwy6232 发表于 2009-11-19 23:59:00

有本事的人老是想跳,经常偷懒的人老是不想走,如果能倒转就好了

HR工作者888 发表于 2009-11-27 10:51:00

以后对照征兆好好观察:D

青弓长争 发表于 2009-12-1 14:44:00

有时候虽然已经看到员工离职的征兆，但是任何公司，哪怕是最好的公司都不可能留住所有员工，员工离职是不可避免的。与其费尽心思做一些徒劳的挽留，还不如与员工敞开心扉谈谈离职以后的规划，与员工保持联系，说定会让离职员工“好马吃回头草”，即对离职员工进行延续管理！

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cxf801103 发表于 2009-12-10 22:12:00

总结的很有道理啊，就是这样的实际情况

碧水断行舟 发表于 2009-12-18 08:24:00

还有一个关于杯子的理论，对于观察刚入职的员工也是挺准的……招人与留人都是HR得两块心病啊

等待之外 发表于 2009-12-18 15:50:00

有道理:D

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