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楼主: 望京西
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下属要跳槽的八个征兆

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发表于 2009-11-13 17:30:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

深有同感!
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发表于 2009-11-13 18:03:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

有道理 / a2 M5 K* ]/ }- K5 C看来楼主经常用这些招数啊:D
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发表于 2009-11-16 16:25:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

赞同!以后有这种前兆的人我都得留意了,争取做到前瞻性
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发表于 2009-11-16 19:36:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分
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发表于 2009-11-19 23:59:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

有本事的人老是想跳,经常偷懒的人老是不想走,如果能倒转就好了
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发表于 2009-11-27 10:51:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

以后对照征兆好好观察:D
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发表于 2009-12-1 14:44:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

有时候虽然已经看到员工离职的征兆,但是任何公司,哪怕是最好的公司都不可能留住所有员工,员工离职是不可避免的。与其费尽心思做一些徒劳的挽留,还不如与员工敞开心扉谈谈离职以后的规划,与员工保持联系,说定会让离职员工“好马吃回头草”,即对离职员工进行延续管理!6 C' S7 {) J' W$ z o) z6 I8 i 7 K1 H. v5 o# J4 G! w 中华商标超市 [url]www.gbicom.cn[/url]
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发表于 2009-12-10 22:12:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

总结的很有道理啊,就是这样的实际情况
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发表于 2009-12-18 08:24:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

还有一个关于杯子的理论,对于观察刚入职的员工也是挺准的……招人与留人都是HR得两块心病啊
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发表于 2009-12-18 15:50:00 |只看该作者

回复:下属要跳槽的八个征兆

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