恼人的招聘
连续跑了两周的人才市场，想招一名销售工程师，按道理销售类的岗位是很好招，但我们公司要找的这一职位要求比较高，这一方面源于行业的特殊性，另一反面我们公司是小公司，今年的业务因受金融危机的影响而稍有萎缩，老板希望找一个有能立刻上手的业务，这也加大了HR招销售的难度。通过智联招聘和当地的人才市场设点来招聘，找到了5名还算符合要求的应聘者的简历，姑且叫A，B，C，D，E吧A：周六人才市场和他有初步的接触，在本行业有丰富的经验，我本人对他印象很好，周一便推荐给销售经理，下午打电话给他，A很礼貌的答复：我对贵司很感兴趣，不好意思，我已经和一家公司达成合作协议，希望后续有机会我们在合作。
逛晕，只怪自己下手太晚，好的人才，抢的人太多。
B：也是在人才市场上有初步接触，还行，远不及A，但毕竟人难找，给他一个面试机会，所以也推荐给了销售经理，下午打电话给B，B的答复：可以改一下时间吗，不好意思明天我这边有急事，您看安排在后天可以吗？可销售经理是大忙人，多半时间都不在公司，我只好给予答复说：好的，在我跟销售经理沟通好时间后，再给您答复。
这样，周六在人才市场挑的2名候选人，也都推荐给了销售经理的，也与他沟通过时间，可却因为一些原因都来不了。哎
下午通过智连联招聘，找到了3名基本上符合条件的应聘者，C，D，E。
C：很符合条件，专业对口，同行业的工作经历，打电话给他，答应可以过来面试。
D：也还不错，打电话给他，听起来那边很吵，他说现在他听电话不清楚，因为环境太吵，问是否可以发短信告之他具体事项。虽然心理不大愿意，但还是答应下来，没办法，人难招。今天收到了他的短信，说因出差，来不了了，感谢给他的机会。也还不错，算是不来还有事先通知，没浪费我辛苦了一番给他发短信。
E：我都不想说了，通了电话后，也是说是否可以给他邮件具体告之时间和地点，经历了D，心理就有点不高兴，就随便说因这边下雨，不好意思，公司网络现在不好用。然后他便去拿笔记下了具体时间和地点，随后说了句很晕菜的话：我看一下明天我是否能过来，如果说不能过来我会提前打这个电话告诉你，当时我就很想说：如果这样你可以不用过来了，但还是忍住了，不能太不礼貌啊，怎么着也代表公司形象。
所以好不容易挑出了5个候选人，能准时参加面试的只有一个，还不知道今天，那个面试者是否真的会过来，还只是简单一个面试通知，就遇到了这么多情况，后面还有销售经理和老板最终的面试了
哎，恼人的招聘，大家有遇到过吗？
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这样的过程很正常啊对于E.我觉得你的反应有点激动了,因为他没向你单位投递过简历,是你主动找的他,他当然得先了解公司的名称\业务和地点了,发邮件是最好的办法,试想你自己是E的话,你肯定也不能电话里就答应过来,接完电话你第一件事肯定是上网搜索这家公司的情况,如果觉得可以才会过去.人家的态度很自然,倒是你做招聘,太没有耐心了.
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:-| 这样的情况总会遇到的，慢慢就习惯了回复：恼人的招聘
这不算什么，好的人才，也要讲究一个缘份，可别因自己是小公司就自卑，其实，很多小公司都是藏龙卧虎的，就看你的公司的用人机制、薪酬福利、发展空间是否对他们有足够的吸引力。不光要招得来，关键还是要留得住才行。回复：恼人的招聘
学习当中！！！回复：恼人的招聘
是啊，做什么工作都要有同理心去看待，很多时候把我们自己当成求职者，给予对方尊重与理解，有时如果HR很优秀、很有人格魅力，求职者面对两家待遇相似的公司时，是会选择给他更多尊重的公司的。做HR与人打交道，要有耐心与不怕挫折的精神，还要时刻为公司的利益“做广告”，当你的工作做到位时，招聘工作自然会更加成功的。所以楼主不必气馁。小公司一样有吸引力的。
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彪悍的回答：我看看吧，有时间就过去。回复：恼人的招聘
是啊，招聘可不是件容易的事情。继续加油吧。回复：恼人的招聘
1、既然楼主所在的是小公司而且又需要能即刻上手的人才，为什么不能让销售经理跟你一起去招聘，当场面试，直接拍板？2、现在这个大环境5个能来1个就已经算是很不错了。
3、招聘是一个双向选择的过程，既然想要好人才，就一定要拿出诚意，为什么总要应聘者来面试？而不能约一个离应聘者家或者单位很近的咖啡馆或者茶楼面谈？为什么非要应聘者来而不是我们HR去？
4、楼主所在的是小公司，需要的是大人才，必须拿出比其他公司更多的诚意，整天坐在办公室里等人来是绝对不行的。换个位置想一想，楼主要是遇到招聘企业HR很诚恳的来找你面谈或者在第一次面试的时候就能跟部门负责人一起来面试并直接拍板，就算企业不好或者待遇不怎样，难道楼主不会心动吗？
5、废话说多了，楼主见谅。关键是将心比心，将自己的身段放低，用诚意来打动对方。
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招聘人员在招聘的时候不应夹杂过多的个人感情，这个就叫做专业。。。
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