zylove 发表于 2009-11-10 23:34:00

唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

<P>公司有个职位，属于技术性质的，只有一个人，该岗位技术方面的问题只有他一个人懂。</P>
<P>该同事已于一周前离职，现在怎么招聘啊？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>没人懂相关技术知识啊，不知道怎么办了？</P>
<P>&nbsp;</P>

无神堪培拉 发表于 2009-11-11 09:54:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

1、离职前为什么不准备招聘新员工？
2、离职了一周，这一周楼主在忙什么？
3、最快的方法是找猎头，但是贵
4、找那个技术员的同学或者朋友

阳光婧婧 发表于 2009-11-11 13:57:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

赞同楼上的意见，其实这样的敏感职位，楼主应该未雨绸缪的

隔岸观火 发表于 2009-11-11 21:08:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

有几个问题还请楼主思考一下？
1、该员工为什么会走？如果只有他一个人会做，那应该很有技术优势才对呀。
2、为什么只有他一个人会做？
3、为什么他走了还找不到人？
4、为什么在没找到人他能走？
有些问题反复发生却没能得到根治就是因为我们看问题总流于表面，如果能够看到本质才能把问题彻底解决。
参考。

goufeng15 发表于 2009-11-11 23:27:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

在公司里面，的确有一些核心岗位，是其他人所不知道的。
但是，这个人在职的时候，就应该让其提供一些相关的资料或者技术要求之类的资料出来，一是做资料的备份，二是做人员的储备，三是要求其培养接任者。

徐起 发表于 2009-11-12 08:24:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

企业管理存在问题，后备力量不足

zylove 发表于 2009-11-14 18:12:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

物业公司
薪酬不算高
该员工是被人挖去的
其在我们公司只是个工程师，在对方公司人家给他品质部经理的职位，薪酬自然也要高很多
走的很突然
提出要走时一周后就走了，其部门经理批准的，没办法啊
横向沟通没做好，未做到未雨绸缪啊

zylove 发表于 2009-11-14 18:13:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

各位的意见说的很中肯

学习了

小英儿 发表于 2009-11-20 14:22:00

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

哎，沟通不畅的后果

中训网 发表于 2009-11-26 17:20:00

回复: 唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

<P> 原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2009-11-11 9:54:00 发表<BR>1、离职前为什么不准备招聘新员工？<BR>2、离职了一周，这一周楼主在忙什么？<BR>3、最快的方法是找猎头，但是贵<BR>4、找那个技术员的同学或者朋友 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>同意</P>
<P>如果关系不僵的话 LZ或者可以让技术员回来协助面试一下</P>
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