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唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

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探花

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发表于 2009-11-10 23:34:00 |显示全部楼层

公司有个职位，属于技术性质的，只有一个人，该岗位技术方面的问题只有他一个人懂。

该同事已于一周前离职，现在怎么招聘啊？

没人懂相关技术知识啊，不知道怎么办了？

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无神堪培拉

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发表于 2009-11-11 09:54:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

1、离职前为什么不准备招聘新员工？ 2、离职了一周，这一周楼主在忙什么？ 3、最快的方法是找猎头，但是贵 4、找那个技术员的同学或者朋友

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阳光婧婧

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淡宁~中人一根葱

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发表于 2009-11-11 13:57:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

赞同楼上的意见，其实这样的敏感职位，楼主应该未雨绸缪的

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隔岸观火

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发表于 2009-11-11 21:08:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

有几个问题还请楼主思考一下？ 1、该员工为什么会走？如果只有他一个人会做，那应该很有技术优势才对呀。 2、为什么只有他一个人会做？ 3、为什么他走了还找不到人？ 4、为什么在没找到人他能走？有些问题反复发生却没能得到根治就是因为我们看问题总流于表面，如果能够看到本质才能把问题彻底解决。参考。

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goufeng15

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发表于 2009-11-11 23:27:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

在公司里面，的确有一些核心岗位，是其他人所不知道的。但是，这个人在职的时候，就应该让其提供一些相关的资料或者技术要求之类的资料出来，一是做资料的备份，二是做人员的储备，三是要求其培养接任者。

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徐起

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发表于 2009-11-12 08:24:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

企业管理存在问题，后备力量不足

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zylove

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发表于 2009-11-14 18:12:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

物业公司薪酬不算高该员工是被人挖去的其在我们公司只是个工程师，在对方公司人家给他品质部经理的职位，薪酬自然也要高很多走的很突然提出要走时一周后就走了，其部门经理批准的，没办法啊横向沟通没做好，未做到未雨绸缪啊

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zylove

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发表于 2009-11-14 18:13:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

各位的意见说的很中肯学习了

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小英儿

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发表于 2009-11-20 14:22:00 |显示全部楼层

回复：唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

哎，沟通不畅的后果

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解元

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发表于 2009-11-26 17:20:00 |显示全部楼层

回复: 唯一的一个技术人员离职了，该怎么招聘？

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-11-11 9:54:00 发表
1、离职前为什么不准备招聘新员工？
2、离职了一周，这一周楼主在忙什么？
3、最快的方法是找猎头，但是贵
4、找那个技术员的同学或者朋友 [/quote]

同意

如果关系不僵的话 LZ或者可以让技术员回来协助面试一下

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