回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
一定要给,可以批准他试用期之后才休.回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
这个假期不给的话，有点伤人心哦。回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
应该可以享受吧。。。不过要等过了试用期吧回复: 新人刚进公司，不给婚假算违法吗
<P> 原帖由 <B>小不点2004</B> 于 2009-11-13 12:58:00 发表<BR>一定要给,可以批准他试用期之后才休. </P><P> </P>
<P>难不成人家为请婚假还要推迟婚期啊？</P>
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回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
按照法律要给，问题是公司如果不给，你能不要工作去理论吗？要工作还是要婚假是个问题。;回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
劳动法规定是要婚假的 但是现实……:~回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
我们是这样规定的：只有在入职后的时间内登记结婚（结婚证日期为准）才可以享受婚假...
例如：员工入职一周后登记结婚的，照常享受婚假。
员工入职前就登记结婚的，那么，她可能已经在前任公司享受过婚假，那员工岂不是休两次婚假？？
我们婚假是5天，晚婚还加10天呢..:D
回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
法律没有铭文规定，看各个公司的制度回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗
《劳动法》和《劳动合同法》里对婚假都没有直接的规定，但《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
我国《婚姻法》、各个地方的《人口与计划生育条例》都有婚嫁的规定，如《辽宁省人口与计划生育条例》中规定：“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日，休假期间工资照发，福利待遇不变。”所以说婚嫁肯定是有的，至于LZ的情况，一般公司都规定员工都须工作年满一年才可享受婚嫁。我个人的理解是，如果公司的员工手册或公示的制度有明文规定，这个规定也应该是成立的。
另外，如果LZ是在国有企业，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也可以参考下。
个人意见是和主管商量，酌情请几天事假。在我们企业，工作未满一年是不能休婚假的。