新人刚进公司，不给婚假算违法吗

小不点2004

一定要给,可以批准他试用期之后才休.

行者悟空

这个假期不给的话，有点伤人心哦。

zylhzy

应该可以享受吧。。。不过要等过了试用期吧

小英儿

[quote] 原帖由 小不点2004 于 2009-11-13 12:58:00 发表
一定要给,可以批准他试用期之后才休. [/quote]

 

难不成人家为请婚假还要推迟婚期啊？

* }# a: L6 ~7 o

 

w8010

按照法律要给，问题是公司如果不给，你能不要工作去理论吗？要工作还是要婚假是个问题。;

吃人的花儿

劳动法规定是要婚假的 但是现实……:~

上官飞燕

我们是这样规定的： $ O- ^1 M+ A: B, v% W& i3 D; m只有在入职后的时间内登记结婚（结婚证日期为准）才可以享受婚假... & k! ~3 g4 G6 ?3 ~" E例如：员工入职一周后登记结婚的，照常享受婚假。 % l/ o5 \% e2 d/ m员工入职前就登记结婚的，那么，她可能已经在前任公司享受过婚假，那员工岂不是休两次婚假？？ 我们婚假是5天，晚婚还加10天呢..:D

feeling331

法律没有铭文规定，看各个公司的制度

凌霖

《劳动法》和《劳动合同法》里对婚假都没有直接的规定，但《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： . E8 |7 ^5 X6 V, h- I- g　　（一）元旦； 　　（二）春节； - e% G' Z. a# @. k1 R　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 我国《婚姻法》、各个地方的《人口与计划生育条例》都有婚嫁的规定，如《辽宁省人口与计划生育条例》中规定：“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日，休假期间工资照发，福利待遇不变。”所以说婚嫁肯定是有的，至于LZ的情况，一般公司都规定员工都须工作年满一年才可享受婚嫁。我个人的理解是，如果公司的员工手册或公示的制度有明文规定，这个规定也应该是成立的。 * T/ C2 n9 r5 }& @! D另外，如果LZ是在国有企业，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也可以参考下。 个人意见是和主管商量，酌情请几天事假。在我们企业，工作未满一年是不能休婚假的。

诺娃

如果公司的规章制度里有明文规定说是试用期后的员工方能享受婚假,那就不违法