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新人刚进公司，不给婚假算违法吗

woju

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-12 10:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工A刚进公司，尚在试用期，能不给婚假吗？

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woju

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沙发

发表于 2009-11-12 11:01:00 |只看该作者 |楼主

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急寻答案！

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adam_wj

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板凳

发表于 2009-11-12 11:01:00 |只看该作者

回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗

参照当地规定吧，各地不一样。

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woju

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地板

发表于 2009-11-12 11:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗

婚假在劳动法里好像没有特殊规定啊，似乎一般都是依据公司的规定，有些公司都约定一定工作年限才能享受的。

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恋恋棒棒糖

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5楼

发表于 2009-11-12 11:16:00 |只看该作者

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在我们这里关键看老总乐不乐意、、、、:~

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zdh001

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秀才

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6楼

发表于 2009-11-12 20:12:00 |只看该作者

回复：新人刚进公司，不给婚假算违法吗

不给就是违法，不存在地方不的政策，即使公司有规定也是违法的。

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lxhzw

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7楼

发表于 2009-11-13 09:16:00 |只看该作者

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我的理解是：国家虽然没有明确婚嫁必须在员工入职多久后享受，但是原则上在职员工都可以随时享受的。不过一般情况下如果新人在入职时就了解了公司制度并签名后，按照公司制度来决定是否给予婚嫁是可行的，一般员工都是可以接受的。当然公司规定享受婚嫁的时间限制也不能太离谱。

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anne安丽

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8楼

发表于 2009-11-13 10:00:00 |只看该作者

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既然招进来了，是公司员工就应该给婚假的。

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眼睛树

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会元

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9楼

发表于 2009-11-13 10:15:00 |只看该作者

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应该给婚假的，在你公司工作一天也是你的员工，也跟其他员工一样的待遇~~

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心心1984

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10楼

发表于 2009-11-13 10:59:00 |只看该作者

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看公司规定，很多福利是有工龄限制的，就像带薪休假，在试用期还要给公司留好印象。

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