2009ff 发表于 2009-11-16 10:14:00

新手辞退员工时遇到的问题


单位招来的一名机械工程师，通过一个多月的考核下来，发现其不胜任其工作（技能一般，上班时间打游戏），该员工入单位一个多月时，领导曾与之面谈，希望他能正确面对自己的工作。现在单位想辞退该员工，但他要求给其一个月的工资补偿或给与缴纳两个月的保险？请问，单位应该怎么做才能才能避免纠纷呢？

海鸥菲菲 发表于 2009-11-16 12:28:00

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试用期内发现招聘的员工不符合录用条件的辞退他很正常啊！

qdxayly 发表于 2009-11-16 14:08:00

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先查一下他的资料（学历、工作经历是否有假），同时收集他不能胜任工作的证据，再解除合同

2009ff 发表于 2009-11-16 14:13:00

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谢谢，以上回答

qinalg 发表于 2010-3-30 11:45:00

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你要看着行事的:D

菡萏 发表于 2010-4-13 12:19:00

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记得安爹说过试用期不要用不胜任工作，要用不符合录用条件。

cattse 发表于 2010-4-13 14:39:00

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我是路过的~~顶下

hvivian333 发表于 2010-4-13 15:16:00

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<P>我也学习学习</P>

天使宝贝2010 发表于 2010-4-13 21:31:00

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我也顶一下

小燕子! 发表于 2010-4-14 11:30:00

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学习了:D :D :D
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