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新手辞退员工时遇到的问题

2009ff

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-16 10:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

单位招来的一名机械工程师，通过一个多月的考核下来，发现其不胜任其工作（技能一般，上班时间打游戏），该员工入单位一个多月时，领导曾与之面谈，希望他能正确面对自己的工作。现在单位想辞退该员工，但他要求给其一个月的工资补偿或给与缴纳两个月的保险？请问，单位应该怎么做才能才能避免纠纷呢？

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海鸥菲菲

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秀才

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沙发

发表于 2009-11-16 12:28:00 |只看该作者

回复：新手辞退员工时遇到的问题

试用期内发现招聘的员工不符合录用条件的辞退他很正常啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qdxayly

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板凳

发表于 2009-11-16 14:08:00 |只看该作者

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先查一下他的资料（学历、工作经历是否有假），同时收集他不能胜任工作的证据，再解除合同

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2009ff

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解元

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地板

发表于 2009-11-16 14:13:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢，以上回答

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qinalg

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5楼

发表于 2010-3-30 11:45:00 |只看该作者

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你要看着行事的:D

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菡萏

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解元

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发表于 2010-4-13 12:19:00 |只看该作者

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记得安爹说过试用期不要用不胜任工作，要用不符合录用条件。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cattse

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7楼

发表于 2010-4-13 14:39:00 |只看该作者

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我是路过的~~顶下

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hvivian333

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8楼

发表于 2010-4-13 15:16:00 |只看该作者

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我也学习学习

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天使宝贝2010

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9楼

发表于 2010-4-13 21:31:00 |只看该作者

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我也顶一下

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小燕子!

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10楼

发表于 2010-4-14 11:30:00 |只看该作者

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学习了:D :D :D

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