请假：这种情况如何处理？
请教：一名员工06年入职，06-08年为第一期三年合同，08年续约到11年，第二期合同还在履行之中。现在的情况是，公司要把他派到国外去任职，公司的规定是外派到海外的员工的合同期限必须是保证3年，但是现在这名员工如果要变更08年--11年的劳动合同的话，就意味着不能保证公司外派的3年合同，怎么办》会有什么样的法律风险?回复：请假：这种情况如何处理？
没看懂什么意思回复：请假：这种情况如何处理？
单独就外派签个合同的了回复：请假：这种情况如何处理？
签个三年期的服务期协议就可以了。回复：请假：这种情况如何处理？
把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。回复：请假：这种情况如何处理？
再签一个外派合同嘛，在外派合同中约定服务期限回复: 请假：这种情况如何处理？
<P> 原帖由 <B>cowboykiki</B> 于 2009-11-18 16:02:00 发表<BR>把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。 </P><P> </P>
<P>我认为这个可行~~</P>
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又一个红遍大江南北的楼猪
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