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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请假：这种情况如何处理？
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请假：这种情况如何处理？

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tuya0710    

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楼主
发表于 2009-11-17 14:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教：一名员工06年入职，06-08年为第一期三年合同，08年续约到11年，第二期合同还在履行之中。现在的情况是，公司要把他派到国外去任职，公司的规定是外派到海外的员工的合同期限必须是保证3年，但是现在这名员工如果要变更08年--11年的劳动合同的话，就意味着不能保证公司外派的3年合同，怎么办》会有什么样的法律风险?
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anne安丽    

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沙发
发表于 2009-11-17 14:13:00 |只看该作者

回复：请假：这种情况如何处理？

没看懂什么意思
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傲竹2009    

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发表于 2009-11-17 14:22:00 |只看该作者

回复：请假：这种情况如何处理？

单独就外派签个合同的了8 f$ C! J- r4 A- w" d
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-11-17 18:01:00 |只看该作者

回复：请假：这种情况如何处理？

签个三年期的服务期协议就可以了。
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cowboykiki    

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发表于 2009-11-18 16:02:00 |只看该作者

回复：请假：这种情况如何处理？

把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。
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juan8587    

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发表于 2009-11-18 16:10:00 |只看该作者

回复：请假：这种情况如何处理？

再签一个外派合同嘛，在外派合同中约定服务期限
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悄然微笑    

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7楼
发表于 2009-11-18 16:47:00 |只看该作者

回复: 请假：这种情况如何处理？

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-11-18 16:02:00 发表
把08-11年的合同从劳动者那里给收回，从新填个08到X年的合同即可。 [/quote]

6 m' l6 `% G/ c4 r# h

 

+ l+ o2 R+ W' A+ g6 u

我认为这个可行~~

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至嘉推广    

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发表于 2010-1-14 11:32:00 |只看该作者

回复: 请假：这种情况如何处理？

又一个红遍大江南北的楼猪
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