小小马马
发表于 2009-12-26 09:49:00
回复：绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
流程很重要。清晰的流程和职责下不会出现这样的问题。
yimmy3366
发表于 2009-12-29 14:08:00
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很有可借鉴性，好文章 用心写的 支持。
hcmuyizi
发表于 2009-12-30 08:22:00
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嗯，又是一个问题
特林
发表于 2009-12-30 22:26:00
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绩效管理中的监控体系的数据收集确实是很多公司考核最大的问题
凤之梦
发表于 2010-1-3 14:19:00
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<P>很多企业在绩效考核中，都会遇到这样的问题。我认为绩效考核这项工作不仅仅是人力资源部一个部门的工作，他需要企业高层领导的高度重视和支持，各部门相互配合才能较好的完成此项工作。当然人资部门须根据公司的实际情况，制定出切实可行绩效考核指标及数据、流程、时间、部门职责，在召开各部门负责人及相关工作人员会议后，宣传贯彻执行；人资部门在绩效考核工作中，一定要做好部门间的协调工作，对全流程进行整体控制和过程监控，及时跟进数据收集的进度，若在执行过程中发现问题，及时反馈、研定出具体的办法，指导执行，确保各部门按规定时间顺利完成。</P>
小草买吧
发表于 2010-1-19 13:01:00
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到底要怎样收集呢？
julia.jiao
发表于 2010-1-20 10:52:00
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学习一下,呵呵
zmsdswqq
发表于 2010-2-12 21:52:00
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这对绩效专员的素质提出了更高要求
特城
发表于 2010-5-6 08:53:00
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感谢版主分享，学习了
sjszhao
发表于 2010-12-10 17:04:18
很典型，具有代表性