薪酬资料--员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
如此不如替员工买医疗保险
买了医疗保险就不见得企业不用补贴的!
特别是现时的医疗保险还不见得很规范,有大部分单位还是未有实行购买的,是单位想买也无得买那种!有用，我们单位正好要搞。
这种办法好吗？
从你介绍的情况看，你们这种办法的支出一定不少。我看不如给员工买点保险。RE:薪酬资料--员工医疗补贴规定
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