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第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。; C, ~$ S0 _5 ?$ {$ `
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第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。3 d) u$ r" M4 w0 \+ |% q- r
6 u2 X1 j8 P. D& y3 _3 c" Y$ R- E A& x4 j( S4 h* K `2 ], ?
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。& z6 r* N( q( k- G8 v. K
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第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
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1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 V& \: V1 C7 F! S. O
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2 J. v. X: q0 j1 ] W. V 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
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" f% S$ ?- F4 L+ u, Q" \ 3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
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( Z- E3 N% @0 G& ^( U2 w, G
0 q+ |9 E8 A7 u& d7 p 第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
6 f2 f/ T9 c0 n( k: ^, R. [& R! C! `7 q W* r2 S" M3 y: {
! @; d. r2 T1 D+ A$ Q" a 第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
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) M @6 u7 v8 V/ g( {% ?$ Z 第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
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2 O2 F9 T8 m$ n/ q1 f; D- `9 t 第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。) |" I/ o7 @9 f0 }$ z
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$ U& E3 C$ b P0 K/ r 第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
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发表于 2002-10-7 11:33:00
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