playpower2
发表于 2009-12-3 23:01:00
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年终人力资源盘点主要是要掌握大的方向.然后在根据公司实际进行.盘点工作不仅对过去分析,更进一步是来年更好的计划,改善不足,落实责任者,找准问题点与方向.谢谢大家.
432428
发表于 2009-12-10 13:58:00
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这些工作蛮有创意的
ojy9999
发表于 2009-12-12 11:34:00
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good!!:) :) :) :)
Eric08
发表于 2009-12-28 15:29:00
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学习中，亟需:)
tyss19
发表于 2009-12-29 15:52:00
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I LOVE HR
coverkill
发表于 2009-12-31 20:13:00
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不错的建议，值得学习！
wuyanhehe
发表于 2010-1-5 15:50:00
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不错不错！
如果在增加一些项目的话也许会更好，例如：
人均附加价值，效率的变更情况、人工成本变化情况、人力资源供求分析、培训与发展情况等等
只是当年数据还不够，重要的是与其他年份其他公司进行对比，然后找出改善点。
马蹄沙
发表于 2010-1-5 17:21:00
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好东西:D
alonee
发表于 2010-2-15 17:13:00
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好东西，收了。
yfeng1007
发表于 2010-2-21 11:55:00
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这些工作还不错，所以平时一定要做好准备工作。要不然，盘点的数据何来？