员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
<P>有些员工不辞而别，或未提前一个月递交辞职报告，当即要求辞职的，公司可以以造成岗位空缺，影响生产为名扣除其部分工资吗？扣除比例大概为30%-20%，会不会违反相关法律从而引来劳动纠纷？</P><P>如公司制度里规定不辞而别扣除30%-20%的工资，可不可以。</P>
回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
可以，但前提是公司制度里应明确规定，同时，有有效证据证明该制度经过公示。回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
我咨询过劳动部门，说是要能证明给公司带来的经济损失才行，正常情况下是不允许扣工资的。说是不给经济补偿已经是对员工的惩罚。回复 3F dunelyn 的帖子
本身旷工就已经算是自动离职的一种不享受经济补偿了，正常情况下是不允许扣工资，但违反公司规章制度的，就一定要给予一定的经济处罚。回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
旷工肯定可以扣罚啊回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
谢谢各位的帮忙，dunelyn说需要证明给公司造成损失，这个好像很难找到直接的证据啊，岗位空缺，影响产量，招聘时间成本也没法计算，能不能笼统地说造成相关损失的赔偿呢？回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；
三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。
回复: 员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
<P> 原帖由 <B>雅琦</B> 于 2009-12-1 10:20:00 发表<BR>一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；<BR>二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；<BR>三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。 </P><P><FONT color=red size=5>请问一下，第三条对扣款的限制的法律依据是什么？</FONT></P>
<P> </P>
回复 7F 雅琦 的帖子
额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准:? 有法律依据吗？回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？
额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准 有法律依据吗？劳动法 还是 工资支付规定有说
页:
[1]
2