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员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-30 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

有些员工不辞而别，或未提前一个月递交辞职报告，当即要求辞职的，公司可以以造成岗位空缺，影响生产为名扣除其部分工资吗？扣除比例大概为30%-20%，会不会违反相关法律从而引来劳动纠纷？

如公司制度里规定不辞而别扣除30%-20%的工资，可不可以。

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子夜哈哈

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书童

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沙发

发表于 2009-11-30 16:56:00 |只看该作者

回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

可以，但前提是公司制度里应明确规定，同时，有有效证据证明该制度经过公示。

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dunelyn

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板凳

发表于 2009-11-30 17:04:00 |只看该作者

回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

我咨询过劳动部门，说是要能证明给公司带来的经济损失才行，正常情况下是不允许扣工资的。说是不给经济补偿已经是对员工的惩罚。

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地板

发表于 2009-11-30 17:11:00 |只看该作者

回复 3F dunelyn 的帖子

本身旷工就已经算是自动离职的一种不享受经济补偿了，正常情况下是不允许扣工资，但违反公司规章制度的，就一定要给予一定的经济处罚。

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安安007

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5楼

发表于 2009-11-30 18:04:00 |只看该作者

回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

旷工肯定可以扣罚啊

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anne安丽

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6楼

发表于 2009-12-1 09:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

谢谢各位的帮忙，dunelyn说需要证明给公司造成损失，这个好像很难找到直接的证据啊，岗位空缺，影响产量，招聘时间成本也没法计算，能不能笼统地说造成相关损失的赔偿呢？

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雅琦

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7楼

发表于 2009-12-1 10:20:00 |只看该作者

回复：员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。

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8楼

发表于 2009-12-1 13:11:00 |只看该作者

回复: 员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

[quote] 原帖由雅琦于 2009-12-1 10:20:00 发表
一、员工的这种离职行为时由于本人的原因还是公司原因造成的，这是关键点；
二、如果是由于公司原因造成的，比如说拖欠工资之类的，公司是不能扣除工资的；
三、如果是属于员工本人违反公司制度，而造成的不辞而别，同样给公司造成了一定损失，是可以这样操作的，但是额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准。 [/quote]

请问一下，第三条对扣款的限制的法律依据是什么？