员工不辞而别公司可以扣除部分工资吗？

cowboykiki

这是2个不同的法律关系，之间不存在抵价问题。要扣的话也要有劳动合同和规章制度作为依据，此外，固定数额的扣款是违约金，而不是赔偿。你这里还存在根本合法性的问题呢。关键还是你的劳动合同书不实用，没涉及相关问题。

周骏

劳动合同没有，员工手册有就可以了吧？ 而且，员工主动解除劳动合同者若没有提前三十天通知公司的话，按劳动法规定是要支付代通知金的。这部分怎么计算？

anne安丽

本来也想按比例来扣的，可想想要是员工末月就上了两天班，按这个比例就几十块钱，起不到赔偿效果。后打算用绝对的数额为赔偿金。
1.未提前30天递交辞职报告，未办理离职手续的赔偿400元，由公司从薪资中扣除；
2.未提前30天递交辞职报告，办理离职手续后需当即离开的按300元30天的标准递减扣除，如某员工递交了辞职报告，工作10天后要求辞职离开，应该赔偿200元。（公司批准可以当即离职的除外）。
可是老总觉得轻了，他们估计想以此减少公司离职，但我觉得这种不能罚太重，要不然有克扣工资的嫌疑了，你们觉得呢？

SENSORTECH

额度不应该高于20%，另外扣除了这一部分后，不能低于当地的最低工资标准 有法律依据吗。有的

雅琦

这个有依据，工资支付管理条例和另外一个法律文件名称记不清楚了，一下子想补起来了。