回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
也想啊，不但能提升员工的工作成绩而且同时提高自己的地位。但老板不让啊，他不让做绩效、也不让做MBO管理，说人少，没必要！于是，所有人都养老啦！我们年终加薪是按CPI指数加上公司利益，每个人的比例差距不会超过5% ，老板怕其他人有意见。所以，几年下来，公司职员的年离职率，平均不超过2%回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
但做起来难啊回复: 要学会将人力资源管理做成技术活儿
<P>真正在工作中用到的时候才觉得自己只停留在事务性工作上了，一些很基本的技术都没有掌握</P>回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
很实际，很难，，，iy6?2*iR40wuchunbo.blog.chinahrd.net[;gt;ItK?k]o回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
确实，技术和工具很重要回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
挺实际的，学习了，谢谢分享！回复：要学会将人力资源管理做成技术活儿
轻轻的我来了轻轻的我走了
顶下
再带走积分
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