enge163 发表于 2010-3-6 17:41:00

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

工作效能笔记本是目前市场上唯一一个具有管理工具职能，能够帮助企业进行良好管理以及帮助个人养成良好职业习惯的一个笔记本。他集合了计划性、监督性、总结性、工具性、存证性的特点为一身。
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新视戒 发表于 2010-3-9 22:11:00

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

同志们要对民企有信心啊，到一定时候老板的观念总会改观的，而且这需要身边的人不断地去影响。我们公司这方面还挺健全的

hedandan0104 发表于 2010-3-16 22:02:00

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

话不是这么说的哦 也有民营企业的老板很注重绩效和薪酬的。像我最近就因为老板天天逼着我做这两项的相关内容神经紧张啊:~

sasa0731 发表于 2010-3-16 22:06:00

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

民企的绩效考核真这么差啊？

花太香888 发表于 2010-3-16 22:57:00

回复: 民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

民营企业的HRD实在难做，管的多了老板觉得你事情多，越权了；管的少了又觉得HRD没有用，老板的脸要看，老板娘的脸也要看，所以管理学家分析说，民营企业平均寿命5-7年。
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