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自身经历：一次：早上8：30面试，但是最早一班车7点，车1小时（那次车还出了意外），还有地点不熟，找地方花了半小时（因为电话里面对地址说的不是很详细，地方确实也不熟）。最终九点到。
另外一次：早上打电话，过两个小时后面试。就狂赶时间，找资料，坐车，还是迟到。
我感觉招聘的时候：招聘人员只考虑自己这边的时间安排，没有给面试人员时间的选择（只有接受或不接受）
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我都把面试时间安排在上午十点到十一点之间，但是依然有很多爽约的。其实爽约的应聘者不单只是大学毕业生，有多年工作经验的应聘者是如此。我猜也许是我们公司不太好找，或者本身觉得小公司没有吸引力？
今天上午约两位应聘者前来面试。我询问面试时间是否方便。之后老板教育我：不用太客气，时间安排是我们来定的，说应该应聘者自己去协调个人的时间。
但是，老大，人家本不乐意来咱公司啊~~遇到一个很专业的求职者，询问招聘预算，面试人的职位等等。感觉我就是想要忽悠一个算一个。唉！:(
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说到底还是你这公司或者待遇不具备竞争力，试想如果你得到微软的面试通知你会放鸽子吗，没什么好抱怨的选择本来就是双向的，你说人大学生愣头青，人家还看你有没货呢。HR到了放低姿态的时候了。回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
這種事相信每個HR都經曆過。我想原因不外乎以下幾點：1.應聘者並不急著找工作或對這份工作沒有太大的興趣，所以輕易就放棄了；
2.公司品牌不夠，並不是所有的公司都像微軟，GOOGLE這樣有名的，大部分的公司都是平凡的，像我們人一樣，很多人投遞簡曆時根本不知道這公司是做什麼的，所以有時候HR叫他們來面試，他們覺得無所謂。
3.就是應聘者的素質問題。有些人不來面試會打個電話來通知一下。大部分來不來就不來了。這是一個素質問題。（如果有人打電話給你說，面試時間太早了，我起不來了。所以面試我就不參加了。你說這是有素質還是沒素質，呵呵）
HR就是這樣。在不斷地失望中尋找希望。招聘更是如此，像一場賭博，誰能保證你招進來的人一定是適合公司的？
就這樣一年又一年。LOST!
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学习了。谢谢各位楼主。:D回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
不单纯是哪个的问题现在求职者也有海投，接完电话一琢磨不适合所以没下文
HR的电话沟通也有不到位的可能
公司该职位本身的定位跟确定的候选人或许不匹配
……
能面谈且能共事，缘分不可谓不深:D
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来个深度分析吧～～～回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
之前我们在招聘时也有这样的情况，经常通知了一批人却只来了一两个，有时甚至一个都不来，郁闷得很啦~没办法，工作还是要做的，俺们的改进方法大概是这样的：
1.筛选出可能与职位比较匹配的简历后，电话通知时针对简历再核实一下，了解下之前的工作内容和任职长短、薪资情况等等，以及大致离职原因和个人发展意向，针对我们的职位要求不太适合的就不用通知面试啦（能力不够，咔；能力太强的也不能要，俺们这工资太……唉，留不住人的说）；电话沟通的时候对应聘者的求职意愿也能了解一二，事先心里也能大概有点数啦:D
2.电话通知面试时了解应聘者目前的地点，确定一个较为方便的时间（个别难招岗位的在职应聘者甚至安排了周日面试，晕~），同时告知本人手机，方便有事时能及时联系，具体面试安排、乘车路线啥啥的再发到邮箱；离得比较近的安排上午10点左右，远点的尽量安排在下午……
3.约定的面试时间前半个小时左右再打下电话问问应聘者现在的情况，是否已在路上，坐车还顺利吧……吼吼，以前有应聘者到了附近找了半天却没找到俺们公司打道回府去了的:-|
不过也还是有人约了不来的，只能怪双方没缘分啦:~
最郁闷的还是录取了不来报道的，事后还要俺打电话回去问才知道原来人家不来了……:Q