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哎，看来我下次要通知人家下午来面试了:(回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
踏踏实实！！！回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
偶通知了下午大面试，一样被放鸽子啊，唉，只怪自己命不好啊！本人觉得现在有一部分大学生确实比较盲目，只要看有单位招聘就把简历投过去，后来有了更好的，就不去了，还有一部分就是个人问题了，根本不重视也没想到过要去尊重别人，俺还刚发了近二十天的招聘感受，看看俺最近的实例就知道了。
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<P> 首先，不得不说的是，HR必须认识到：求职者也是客户，更可能是你公司业务上的潜在客户。</P><P> 在面试时间的安排上也要尽可能的为他们着想。我心前所在公司也是在加工区，较偏，有点像6楼的情况，所以我在约面试时都会详细询问其哪天有空，住在哪里，并估计他/她来公司面试要坐多久的车，毕竟上海很大。说实话，我安排的人通常极少有爽约的，而我的同事则都可能在40%左右的样子。</P>
<P> 我的一位同事就说，她当初在苏州园区找工作里，曾被某一大公司HR在言语上侮辱过，所以她之后一谈及此事就大骂那家公司的不好，并发誓再不买他们的产品。</P>
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<P> 其次，面试者也需要有一定的素质， 求职者也必须认识到：今天你错过了这个机会也许你这辈子都不再有，就算你不看好这家公司，也不能毁了你的修养。</P>
<P> 很多求职者要清楚，如果你对这个公司或这个职位不感兴趣那就不要轻易地投简历，不然一再爽约会被打入黑名单的（我们以前就是，连续爽约两次则打入黑名单，整个集团再不考虑）。要是感兴趣，时间安排不过来也是可以说的，不是说10点就一定会是10点，我相信只要你真的有困难，公司也不会不考虑你的情况的，要不然，这个公司也真没人性到不值得去。</P>
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<P> 最后，谈到职声场新人，我也真的是有点不太满意的，所谓满瓶不响半瓶咣当吧，越是经验少的求职者越轻浮，特别是刚毕业的名牌高校生，总体给我的印象是太自我为中心了些，根本不把我们这些HR人员放在眼里，没时间或是别的什么原因来不了会打个电话说一下的能有20%就不错了。要知道，你这样做，HR会在第一关就把你的简历给放垃圾筒删了，你再优秀也不会走到面试主管面前的。</P>
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<P>对于企业的吸引力不够，这种看法，我持保留意见。</P><BR><P>从企业吸引力上来说，小公司难，大公司也难。</P><BR>
<P>小公司觉得自己没有吸引力，是和IBM这样的大公司比。</P><BR>
<P>但是别忘了，IBM招人的时候HR或者也痛苦着和HP或者英特尔这样的公司比，IBM没有吸引力，或者没有更强的吸引力。</P><BR>
<P>而且小公司常常觉得自己没有吸引力的时候，好像都是应聘者去应聘IBM或者英特尔这样的公司了，却常常忽略了，小公司看中的应聘者，IBM或者英特尔常常是看不上的。如果在小公司爽约的的人，最后都被IBM这样的名气录用了，那就是小公司的HR，你选人的标准出了问题。就拿案例上这个公司来说，是新成立的公司，所以HR选拔的标准也很低，基本就是大学毕业，有一年经验。如果是在IBM的话，这个标准都是要有附加的，比如本科，得加上是一类或国家重点本科，经验，得要是名气的经验，还要英语，还要各种证书。。。。</P><BR>
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<P>我常常对我们部门的招聘主管说，不要把公司名气这类东西作为招聘难的理由，我们不是在和有名气的企业争夺人才，我们是在跟和我们一样没有名气但小有实力的中小型企业争夺人才，我们只要把自己的工作做好了，做扎实，做细致了，薪资待遇和同等规模的公司比又不差，那就不怕招不到人，只不过时间长短而已。</P><BR>
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<P>对于被求职者放鸽子，群里几乎每月都有控诉贴，我的意见就是：</P><BR>
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<P>无德的求职者就像无德的HR一样，总是存在着，偶遇几次，不可避免。不必因此抱怨天地，心灰意冷能；</P><BR>
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<P>HR 的工作做仔细，会加大应聘者到聘的概率，不要仅仅抓起电话来告诉对方几点几点在哪里面试，而是要做好充分的沟通，包括对方是否还在求职，简单介绍一下你的企业和你提供的职位，一个求职者每天要接好几个面试电话，在时间有限的情况下，他会选择了解的信息最多，或者沟通最愉快的那家去应聘；</P><BR>
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<P>HR的心态要摆正，在谈到面试的时候，请用“邀请您来面试”而不是“通知您来面试”，记住现在是双向选择的时代，是人权和个性极大茂盛的时代，你尊重对方，对方才会尊重你，而且，招聘的是“人才”，是来为企业创造财富的，对于未来的财神爷，请体现我们的重视。</P>
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<P>请一定告诉求职者，HR的联系方式，以便这求职者的因故不能赴试的时候，可以联系到你。如果你的面试是安排在周一的早上九点钟，那请一定把你的手机号码告诉求职者，别忘了，周末的时候，你是不在公司的。</P><BR>
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看多了。回复：应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）
1.公司位置，办公环境很重要哦，我说的环境不仅包括硬环境，还包括软环境，比如在职员工的着装、普通话标准程度、网站的细致程度等很多企业文化方面的吸引力。环境不好，应聘者即使来了也可能会放弃面试。2.HR的电话沟通是非常重要的，通过电话预约可以PASS很多人，比如接电话的礼仪，声音，问的问题，有的应聘者上来就问“能给我多少钱”，你觉得还有预约面试的必要吗？
同时HR的个人魅力和素质也是吸引应聘者的一个重要因素。