应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

小英儿

哎，看来我下次要通知人家下午来面试了:(

reggie06

踏踏实实！！！

寸草生晖

偶通知了下午大面试，一样被放鸽子啊，唉，只怪自己命不好啊！ 本人觉得现在有一部分大学生确实比较盲目，只要看有单位招聘就把简历投过去，后来有了更好的，就不去了，还有一部分就是个人问题了，根本不重视也没想到过要去尊重别人，俺还刚发了近二十天的招聘感受，看看俺最近的实例就知道了。

vincentyang911

    首先，不得不说的是，HR必须认识到：求职者也是客户，更可能是你公司业务上的潜在客户。

    在面试时间的安排上也要尽可能的为他们着想。我心前所在公司也是在加工区，较偏，有点像6楼的情况，所以我在约面试时都会详细询问其哪天有空，住在哪里，并估计他/她来公司面试要坐多久的车，毕竟上海很大。说实话，我安排的人通常极少有爽约的，而我的同事则都可能在40%左右的样子。

   我的一位同事就说，她当初在苏州园区找工作里，曾被某一大公司HR在言语上侮辱过，所以她之后一谈及此事就大骂那家公司的不好，并发誓再不买他们的产品。

 

    其次，面试者也需要有一定的素质， 求职者也必须认识到：今天你错过了这个机会也许你这辈子都不再有，就算你不看好这家公司，也不能毁了你的修养。

    很多求职者要清楚，如果你对这个公司或这个职位不感兴趣那就不要轻易地投简历，不然一再爽约会被打入黑名单的（我们以前就是，连续爽约两次则打入黑名单，整个集团再不考虑）。要是感兴趣，时间安排不过来也是可以说的，不是说10点就一定会是10点，我相信只要你真的有困难，公司也不会不考虑你的情况的，要不然，这个公司也真没人性到不值得去。

 

    最后，谈到职声场新人，我也真的是有点不太满意的，所谓满瓶不响半瓶咣当吧，越是经验少的求职者越轻浮，特别是刚毕业的名牌高校生，总体给我的印象是太自我为中心了些，根本不把我们这些HR人员放在眼里，没时间或是别的什么原因来不了会打个电话说一下的能有20%就不错了。要知道，你这样做，HR会在第一关就把你的简历给放垃圾筒删了，你再优秀也不会走到面试主管面前的。

高级绘图铅笔

对于企业的吸引力不够，这种看法，我持保留意见。

从企业吸引力上来说，小公司难，大公司也难。

小公司觉得自己没有吸引力，是和IBM这样的大公司比。

但是别忘了，IBM招人的时候HR或者也痛苦着和HP或者英特尔这样的公司比，IBM没有吸引力，或者没有更强的吸引力。

而且小公司常常觉得自己没有吸引力的时候，好像都是应聘者去应聘IBM或者英特尔这样的公司了，却常常忽略了，小公司看中的应聘者，IBM或者英特尔常常是看不上的。如果在小公司爽约的的人，最后都被IBM这样的名气录用了，那就是小公司的HR，你选人的标准出了问题。就拿案例上这个公司来说，是新成立的公司，所以HR选拔的标准也很低，基本就是大学毕业，有一年经验。如果是在IBM的话，这个标准都是要有附加的，比如本科，得加上是一类或国家重点本科，经验，得要是名气的经验，还要英语，还要各种证书。。。。

 

 

我常常对我们部门的招聘主管说，不要把公司名气这类东西作为招聘难的理由，我们不是在和有名气的企业争夺人才，我们是在跟和我们一样没有名气但小有实力的中小型企业争夺人才，我们只要把自己的工作做好了，做扎实，做细致了，薪资待遇和同等规模的公司比又不差，那就不怕招不到人，只不过时间长短而已。

 

对于被求职者放鸽子，群里几乎每月都有控诉贴，我的意见就是：

 

无德的求职者就像无德的HR一样，总是存在着，偶遇几次，不可避免。不必因此抱怨天地，心灰意冷能；

 

HR 的工作做仔细，会加大应聘者到聘的概率，不要仅仅抓起电话来告诉对方几点几点在哪里面试，而是要做好充分的沟通，包括对方是否还在求职，简单介绍一下你的企业和你提供的职位，一个求职者每天要接好几个面试电话，在时间有限的情况下，他会选择了解的信息最多，或者沟通最愉快的那家去应聘；

 

HR的心态要摆正，在谈到面试的时候，请用“邀请您来面试”而不是“通知您来面试”，记住现在是双向选择的时代，是人权和个性极大茂盛的时代，你尊重对方，对方才会尊重你，而且，招聘的是“人才”，是来为企业创造财富的，对于未来的财神爷，请体现我们的重视。

 

请一定告诉求职者，HR的联系方式，以便这求职者的因故不能赴试的时候，可以联系到你。如果你的面试是安排在周一的早上九点钟，那请一定把你的手机号码告诉求职者，别忘了，周末的时候，你是不在公司的。

 

 

 

adam_wj

看多了。

青弓长争

1.公司位置，办公环境很重要哦，我说的环境不仅包括硬环境，还包括软环境，比如在职员工的着装、普通话标准程度、网站的细致程度等很多企业文化方面的吸引力。环境不好，应聘者即使来了也可能会放弃面试。 2.HR的电话沟通是非常重要的，通过电话预约可以PASS很多人，比如接电话的礼仪，声音，问的问题，有的应聘者上来就问“能给我多少钱”，你觉得还有预约面试的必要吗？ 同时HR的个人魅力和素质也是吸引应聘者的一个重要因素。

蚂蚁的毛毛

应聘者要面试的单位太多，可能赶不及，比如一个9点的面试，一个11点的面试，用人单位很多也不准时开始面试，不能只怪面试者

HR-stalla

我们公司地处深圳繁华市中心区华强北，一般各区过来面试20分钟到一个小时多不等，但我从来都没有安排在上午面试。可是还是N多人爽约。个人觉得，跟公司规模、名气、竟争力还有在网上发布的薪资福利还是有很大的关系，毕竟这是求职者能够最直接的了解到关于公司的信息以及自己未来的待遇。

jozhang753

有时候如果电话面试距离投简历的时间比较长的话，的确需要HR在电话中沟通的时候给予面试者更多的信息，而且不妨给予一点时间让其考虑，不仅考虑工作机会本身，也是让其搜索和公司相关的信息，还有就是路程和时间安排，然后回拨电话或者再打过去，这样面试安排成功的几率更大一些，而且可以有效的屏蔽掉之后有意无意会爽约的人哦。