应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

无神堪培拉

1、个人感觉这个挖掘优秀的应届生，很多时候还真是要运气的，呵呵，虽然偶是个绝对的无神论者（看我的ID就知道了:D ），但做招聘的，有时候还是要信命。 2、不管是学校推荐还是笔试选拔，总会有优秀的人才被遗漏，唉，缘分这个东西很怨念。

殇の奉孝

恩，深表赞同，而且有一点我觉得很重要， 就算他大学不优秀，可能你给与了他一个好的成长环境， 他也有可能是一只潜力股。 就算他大学很优秀，可能环境不是很匹配，没有很好的融入工作和环境。 他也哐啷了。 所以，人才成长，其实也很怨念。

坤哥☆a07

这样的应聘者HR居然也让他们来面试

中训网

一方面 公司吸引力不够 另一方面 现在的小孩子养尊处优惯了 尤其是大学生活 简直是天堂啊 最好学校是从大学生活这个口子开始扎紧 不要让学生太放松

似此星辰

如果是同一批面试者中,多数应聘者爽约的话,我以为首先还是要从HR自身寻找原因. 一般电话通知对方面试,由于找工作的原因,很多人接到电话时,来不及或不方便记录,可能连您是哪家公司,地址,路线等都没有记清楚.所以,对于来我公司面试的人员,在电话通知完相关面试事项之后,我一般还会再发一个短信给他们,告知详细地址和乘车路线及联系电话.这样可以降低爽约率. 当然,有些人在找工作的时侯,确实比较随意,我也遇到过很多有约不来的应聘者.这种情况之下,就只能如无神兄所说,听天由命了. 另外,我认为这家公司在面试人员的安排上也稍稍欠妥:一天约二十个人过来,时间上是不好安排的.有些人可能会等很久.不如分作两批,一批十人,上午和下午各五人的量是比较合适的.

phoebe8286

现在的低端应聘者真的是让招聘专员无可奈何

ymmper

习惯了都，其实地理位置也很讲究

vicki

只要是做招聘的，没有不遇到爽约的情况，真是一言难尽呀

christina4567

8楼和9楼的对话有涉嫌相互吹捧的嫌疑啊。。。呵呵。。。不过这个贴还是要顶的，作为善于思考而且举一反三的HR们，我们要思考的问题是候选人为什么爽约，在“世风日下”的今天，HR该如何调整才能应对呢。。。 思考一：“天时”，面试的时间是否合适。。偶本人反对“早上10点钟就面试过早”这样的言论。。对不需要工作的人什么时间都是不方便的。。那么HR在与候选人预约的时候确实要有相应的提前，并且有一个备选时间，在察觉到对方犹豫的时候，可以抛出备选时间让对方选择，尤其对难招聘岗位的候选人，对在职的人员。。当然，也要关注一下天气状况，明知道恶劣天气即将到来，就别明知山有虎，偏向虎山行了。。。 思考二：“地利”，一定在约面试的时候了解候选人现在的住址，是租的房子还是买的房子，上班的交通是不是挑战等等，HR要自己做个取舍，有的候选人找工作时间长了，自己比较着急，接到HR的电话就兴奋，满口的答应面试，表态交通不是问题，结果回到家，被家人一忽悠，再上雅虎地图查查路线，呵呵，很容易就改变心意了。。。 思考三：“人和”，强烈的呼吁HR在约面试的时候一定要有简短的沟通，而不是只告知其时间地址，在短短的几分钟内，好HR基本上就能大致的了解候选人是否真的是适合岗位的应聘者，这里再说一遍，简历能反馈的信息的真实性非常有限，有的候选人投简历的风格属于广撒网式的，投的时候很盲目，结果接到HR的预约电话后再回去看看招聘岗位的JD和要求，又觉得不是自己所追求的，呵呵，结果还不是要爽约吗。。。 候选人们千千万万，作为HR无从去改变那个群体，我们能做的就是了解爽约背后的信息，然后改进自身的工作，能拯救我们的人只有我们自己啊。。。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 christina4567 于 2009-12-3 12:51:00 发表
8楼和9楼的对话有涉嫌相互吹捧的嫌疑啊。。。呵呵。。。不过这个贴还是要顶的，作为善于思考而且举一反三的HR们，我们要思考的问题是候选人为什么爽约，在“世风日下”的今天，HR该如何调整才能应对呢。。。

思考一：“天时”，面试的时间是否合适。。偶本人反对“早上10点钟就面试过早”这样的言论。。对不需要工作的人什么时间都是不方便的。。那么HR在与候选人预约的时候确实要有相应的提前，并且有一个备选时 [/quote]

 

 

christina4567的回帖总是这么经典，赞一个！

偶尔也要互相吹捧一下的，