应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

raul07

应聘者爽约原因是多方面的：最主要的是公司或者职位对求职者的吸引力不够，这个对于HR来说能做的的就是说如何去同候选人沟通了，如何去提升他的兴趣，技巧礼仪就不细说了。

abzg_qiu

1、招聘的多，应聘的也多。吸引力不够。 2、部分公司只考虑了自己的方便或者利益，根本没有从应聘着的角度来考虑。想想有次我去应聘，9点面试，我6点赶车2个多小时，8点过就到了，然后公司等到11点面试。然后我直接走了，作为一个公司和企业连起码的观念都没有。 3、应聘者中的个人素质太差，现在成了，找工作难，招工作也难的局面。

无神堪培拉

企业早就该改变对应聘者的态度了

rotciv

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上官飞燕

我觉得可能是一些应聘者在投递简历时“天女散花” 所以会有选择性的选择公司面试

breeliu

不论有什么理由，爽约的人不讲信用，不招来是件好事

玉珏

我们再招聘中遇到这种情形太多了，有时急聘情况，会在人才招聘网站直接挑选简历，这样情况下通知100位，约有40位表示过来面试，实际能来的顶多10位，如果从投放到我们邮箱或者网站上的情况统计，按照100来通知的话，约有60%能来，这个比例一直如此，我一般会分析通知时的态度，以及岗位描述是否清晰，另外，再分析简历中，真正在找工作的因素

ct_922

应聘者不重视，应付HR的说辞

对公司不了解，公司对其没有吸引力。。。

 

我有一天约了5个人一上午排满了，结果一个都没来，太郁闷了，理由也颇多，要么是手机不接、要么是不考虑了、要么是暂时不过来了。。。有时挺不能理解的。。。

红羽

我面试从来不爽约 哈哈哈

hedgehog

与行舟同样的做法 也是同样的感悟 毕竟这是“双选”的时代