axinHR 发表于 2010-2-1 21:40:00

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

不定时工作制用于长途司机比较合适！

nannanmama 发表于 2010-2-2 14:27:00

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

考勤的一个重要作用是为工资的支付提供依据。若执行不定时工作制，在工资管理办法中将业绩与工资挂钩，即使是不在办公室工作，也能有好的业绩，何乐而不为呢？是否全勤已经不重要了。重点是对执行不定时工作制的人员制定合理的业绩指标及考核制度。

freshtea 发表于 2010-2-5 07:37:00

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

要考勤的，否则企业凝聚力会受影响，员工容易散漫，也不易知道公司的新情况新讯息，员工无论做得好坏，激励措施是不可少的:)

蓝色翅膀 发表于 2010-2-6 16:36:00

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的
真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时

peerless 发表于 2010-4-4 00:04:00

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

老帖重启，大家一起看下提提意见

peerless 发表于 2010-5-18 16:07:00

回复: 执行不定时工时制人员的“考勤”

<P> 原帖由 <B>cindytu_lee</B> 于 2009-12-9 13:58:00 发表<BR>不看过程看绩效，只要不违反劳动纪律即可 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>有道理</P>

peerless 发表于 2010-5-19 13:41:00

回复: 执行不定时工时制人员的“考勤”

<P> 原帖由 <B>蓝色翅膀</B> 于 2010-2-6 16:36:00 发表<BR>去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的<BR>真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>我很赞同！</P>
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