关于带薪年休假工作年限界定问题
<P>请教各位资深HR管理者：</P><P>关于2008年我国颁布的《职工带薪年休假条例》之第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不年的，年休假10天；已满20所的，年休假15天。”</P>
<P>请教：（1）对于“累计工作时间”是从职工的什么时间开始计算？是否从其第一份工作的工作时间开始计算？如果是，假如这位职工已经跳槽好几次了，现任公司不知道其从何时开始工作的，应该怎么给他界定这个时间？如果是本市城镇户口的人相对好办些，因为他们有个人档案，可以从档案中查出来工龄，但是农村户口的员工就不好说了，可能他们一直都没有上过班，更没有个人档案，现在到我公司来工作，我公司应如何判断他应该享受多少天的带薪年休假呢？还有外埠户口的人就更不好查证了。</P>
<P>鉴于上述本人遇到的问题，请各位指点，最好有可以参照的法规或文件。谢谢！</P>
<P>注：我公司是在北京注册的公司。</P>
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职工累计工作时间是指的员工的社会工龄，现在好像没有更好的办法来认证，我们是暂时以员工自己填写的工作经历来认定工龄。:O回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
一些企业，都会对员工做背景调查，这样也可以了解其真实的工作经历，即可通过这种方法来确定工龄；但不是所有企业对所有岗位都做背景调查，所以遇到这种情况，也只有通过员工入职时填写的工作经历来判断了。回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
访问下这个网站：www.laojieshi.com.cn/jsq.asp 这是个年假在线计算器，并附带了相关法条，其中有回答你问题的法条。回复 2F zhhyyq 的帖子
非常感谢！回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
2008/11/17 渝劳社办发268号 重庆市劳动保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
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:谢谢分享回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
有点难度回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
看情况而定 可根据工作履历和保险缴纳时间 核定年限回复：关于带薪年休假工作年限界定问题
从前的公司是根据入职本公司年限计算的，从入职第一天算起，工作满一年享受年假7天，三年以上不足五年10天，五年以上15天上限。我觉得很不错了，毕竟这社会工作年限很难界定，尤其是对一些人员流动性非常大的企业，它的员工基本上都是没有个人档案的，很多人的社保又不是在一个地方交的，太难确定了。
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