办法总是有的。让员工自己去交纳社保费用，然后公司给予报销。 或者在当地找一个人力资源代理公司帮助员工交纳社保费用，然后再由公司和代理公司结算。 这样就可以避免了社保的转移。
城市之间的转移至少要用1个半月。如果社保能全省联网，那该
多好啊
{:4_90:}子蔬果干
期待着！
今年年初社保转移接续办法出台了，北京市的养老保险的异地转移一直暂停办理，7月份也可以办了。所以，建议您从公司缴费，到时候视两个地区缴费时间长短再转移养老保险。这些都是可以实现的。有些单位建议再外地缴费，公司按一定的比例报销，我不太赞成。如果一旦发生工伤，小工伤也无大碍，如果是能够评定伤残等级的，公司的损失就不可估量了。所以建议在公司缴纳。
一般熟悉社保规定的不会采用员工在外地缴费，公司予以报销的形式。这样做既不合法又白白花钱。
社保的地方保护注意比较强，转移只能转个人账户的那部分，现在深圳的社保卡都是说全国通用的，但是从深圳到惠州上班的员工，办理的社保卡又是不一样，不统一！不知道全国的社保卡什么时候像身份证一样，统一起来呢？
现在的社保局也挺乱的，一个员工7月16日从台州转出，到今天为止，杭州社保局 还没到帐，我真担心这个员工的社保信息会不会丢了！唉{:4_112:}
一句话，政策是雷声大雨点小，说可以全省或者全国通，但实际上在办理中收到的信息是，暂时还没有接到具体操作方案。说白了，管理的不如办事的，办事的说不行就不行。再多政策、再好的政策，搞不定细节，落不到实处，就是白搭。咱小老百姓，愿意花等时间来期盼，但希望动作多少能再快点。 本帖最后由 aling0201 于 2010-8-14 11:54 编辑
这边只要不是公务员、事业单位、国有企业的员工，社保都是以当地最低的保障工资为基数来交费，医保也只有少数几家为了提升名气有办理，更不要想住房公基金了。{:4_81:}