min_ 发表于 2009-12-9 14:33:00

离职员工的未休年假折算方法

<P>如果离职员工有未休的年假，是否按正常工资还是百分之300折算给他？</P>
<P>当然，能够安排他去休完年假才离职是最好的方法。可是有时没法做到。</P>

annjia 发表于 2009-12-9 15:03:00

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我也是有年假没休完，然后做到月底离职，还没协商好是让我把假休好走呢还是补我钱，哎~制度里没明确写明，现在基本就看主管怎么想的了

甄命天子 发表于 2009-12-9 15:49:00

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我们公司的处理办法是按天数后延，比如5天斗没休 就把结算日后延5天

cowboykiki 发表于 2009-12-9 20:50:00

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纠正下，是200％其实。你可以用下laojieshi.com.cn/jsq.asp 算出应给的金额。延长下解除时间即可，并书面说明延长的是休年假用的。

monmon109 发表于 2009-12-9 23:02:00

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同意延长假期的做法。

万一员工在延长假期期间发生意外的话，工伤或者非工伤的话，有风险吗？:Z

leaou 发表于 2009-12-9 23:09:00

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我还从来没考虑过这点呢，一般要走的人了也不会有太多事情了。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-12-10 10:20:00

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按照2倍工资补偿给他或者给他假期。
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