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离职员工的未休年假折算方法

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楼主
发表于 2009-12-9 14:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果离职员工有未休的年假，是否按正常工资还是百分之300折算给他？

' n; w- C9 P+ s! a

当然，能够安排他去休完年假才离职是最好的方法。可是有时没法做到。

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annjia    

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沙发
发表于 2009-12-9 15:03:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

我也是有年假没休完，然后做到月底离职，还没协商好是让我把假休好走呢还是补我钱，哎~制度里没明确写明，现在基本就看主管怎么想的了
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甄命天子    

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发表于 2009-12-9 15:49:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

我们公司的处理办法是按天数后延，比如5天斗没休 就把结算日后延5天
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cowboykiki    

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发表于 2009-12-9 20:50:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

纠正下，是200％其实。你可以用下laojieshi.com.cn/jsq.asp 算出应给的金额。延长下解除时间即可，并书面说明延长的是休年假用的。
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monmon109    

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发表于 2009-12-9 23:02:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

同意延长假期的做法。: ~# x" F; g, _2 k& Z7 g ]/ `6 Q: z5 s7 L; e" t万一员工在延长假期期间发生意外的话，工伤或者非工伤的话，有风险吗？:Z
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leaou    

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发表于 2009-12-9 23:09:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

我还从来没考虑过这点呢，一般要走的人了也不会有太多事情了。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-12-10 10:20:00 |只看该作者

回复：离职员工的未休年假折算方法

按照2倍工资补偿给他或者给他假期。
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