gmtdlgz0118 发表于 2009-12-10 17:12:00

辞职

为什么要主动辞职呢,那是一点补偿都没有的,一定要让公司提出来,虽然面子上有点不太好看,但能有补偿.想办法做到这一点.

麦子的春天 发表于 2009-12-10 17:37:00

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:D 说得好

cn1029 发表于 2009-12-10 18:08:00

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呵呵，现实主义者

zgx6868 发表于 2009-12-10 18:38:00

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想让谁走，我一般是让谁书面提出，但是我照样有补偿！给足员工面子吧。人力资源工作者。

hsnjfhr 发表于 2009-12-11 08:45:00

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似乎是自言自语，呵呵。
也要为自己找好后路，但本职工作也要做好，走，就要光明正大的走。

xiaolianglizhi 发表于 2009-12-11 08:58:00

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哈哈哈……比较有个性、

wangzhichao 发表于 2009-12-11 09:54:00

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没人性的公司太多了

我空空 发表于 2009-12-11 13:48:00

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公司给与补偿的，除了正常的合同终止外，就是合同解除。而合同解除的原因，通常都是对员工不利的。想想如果你拿的离职证明上写着，因为业绩不佳被解除合同，就算赔你一年的钱，对比隐性的损失，值吗？捡了芝麻丢了西瓜。

yuanyuan_eva 发表于 2009-12-11 15:48:00

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<P> 原帖由 <B>我空空</B> 于 2009-12-11 13:48:00 发表<BR>公司给与补偿的，除了正常的合同终止外，就是合同解除。而合同解除的原因，通常都是对员工不利的。想想如果你拿的离职证明上写着，因为业绩不佳被解除合同，就算赔你一年的钱，对比隐性的损失，值吗？捡了芝麻丢了西瓜。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>不是啊。合同到期公司不续签的就是终止，不是解除。</P>

leizaiqiang 发表于 2009-12-11 16:17:00

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如果只是为了经济补偿金而不辞职，工作的价值何在？
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