各位前辈招聘专员工作计划该怎样做
<P>有没有做过这的工作计划之后的模板参考下，谢谢！</P><P>我的工作主要是招聘，员工关系处理，员工转岗、离职，劳动合同管理该怎样写会比较好</P>
<P>用excel表格做。</P>
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1、楼主的工作内容之多，汗一个:-|2、难道把这所有的工作内容都做成计划吗？
3、招聘计划主要是参考今年招聘的情况，把淡季旺季分出来，然后把大概的招聘人数列出来。劳动合同管理也类似，把自己每月要干些什么写出来，综合起来写上即可。
4、说实话，计划根本就没有用，唉，为楼主默哀。
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不要为我默哀了，目前我们领导就喜欢这样巨无细了，人力几个块根本不分家了，所有人什么都去做一些了
这个工作计划 应该只是明年 工作的一个大纲 不应该通过计划做成工作说明书吧
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年底很多公司都搞年底工作计划。。为楼主默哀。。。:-|无语，我公司就是员工写了，也没实际去做，领导也不知看了没有。。。
不过再怎么也要应付一下。。我公司是就年综总结！
工作计划就是把自己每天/月要干些什么写出来，综合起来写上
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<P> 原帖由 <B>如鱼得水51</B> 于 2009-12-10 21:59:00 发表<BR>不要为我默哀了，目前我们领导就喜欢这样巨无细了，<BR>人力几个块根本不分家了，所有人什么都去做一些了<BR>这个工作计划 应该只是明年 工作的一个大纲 不应该通过计划做成工作说明书吧 </P><P> </P>
<P>1、就把今年的工作情况改一改时间和数量，交上去就是了。</P>
<P>2、这种东西，你再费劲的写出来也没有用。</P>
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:~ 同情 我和楼主的工作差不多……负责招聘 考勤 离职 入职 假务 员工关系的一部分
招聘的工作计划确实没有固定的模板，突发性的离职也是不可预期的
建议分析今年的数据，了解离职的高峰期 离职相对较多的岗位，从而进行事先补充；再总结今年难招或者没找到的岗位，明年做计划，或者选择增加招聘网站，或者选择猎头；在分析公司以后的发展战略，对有可能增加的职位做出招聘计划。大概也就是这些，希望对你有帮助。
EXCEL表格做得话，最好插入几张图表，会显得比较美观:D
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去百度一下，慢慢自学吧回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做
哈哈！幽默，好多“默哀”的！要认真做下年度的工作计划确实不容易，日常事务要体现出工作量、完成进度，还要连同工作改善提高的动向也表现出来，当然，有节约了什么金费的，一并以数字体现出来，上司会更乐见。
要应付得像模像样，就容易啦！上面的办法都行:Z
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楼主要累死了，无神说的是啊，有现成的改一下就行了，领导喜欢找事，要不显部出来他们是领导回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做
我也正在为这事头痛着呢
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