寒溪儿 发表于 2009-12-11 11:17:00

试用期工资

 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp; 试用期为一个月，试用期工资可以和转正工资可以相同吗？</SPAN></P>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-12-11 11:25:00

回复：试用期工资

试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。

碧水断行舟 发表于 2009-12-11 11:58:00

回复: 试用期工资

原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-11 11:25:00 发表
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。

-----------------------------------

也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于试用工资的……⊙﹏⊙b汗……貌似理论上是可以的^

Amanda_sha 发表于 2009-12-11 13:21:00

回复 3F 碧水断行舟 的帖子

这不就是“降薪”么！
某人试用期表现不佳，达不到职位要求，就要在试用期满前决定其去留：
留下，就要降薪、降职；同时，给以转正。
否则，作试用不合格处理。

cowboykiki 发表于 2009-12-11 13:50:00

回复：试用期工资

法无明文不禁止，当然可以了。

zgx6868 发表于 2009-12-12 08:37:00

回复：试用期工资

国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。
有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。

qdxayly 发表于 2009-12-12 10:21:00

回复：试用期工资

完全可以相同

lxxl 发表于 2009-12-13 17:05:00

回复: 试用期工资

<P><BR><BR>也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>-----------------------------------</P>
<P>&nbsp;</P>
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/0.gif" border=0 smiliecode=":O">&nbsp;</P>

伟哥牛杂店 发表于 2010-1-14 11:51:00

回复: 试用期工资

顶起来！！不好碰到的好帖子

saikx 发表于 2010-1-15 14:54:00

回复: 试用期工资

<P> 原帖由 <B>碧水断行舟</B> 于 2009-12-11 11:58:00 发表<BR> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-12-11 11:25:00 发表<BR>试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 <BR><BR>-----------------------------------<BR><BR>也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>顶一下！</P>
页: [1] 2
查看完整版本: 试用期工资