是否可以要求公司支付年终奖？
公司年终奖在1月的工资发放日发放，但是公司内部潜在规定（无相关条文）如果职员于发放日之前离职，那么将不能拿到年终奖，这个规定合法吗？年终奖是针对职员本年度1月-12月工作的绩效奖金；
1月1日离职，职员在本年度是在岗的，公司有理由不发吗？
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理论上可以，实际上你拿不到。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
没有一个规定说企业一定要给年终奖的吧，给奖励是激励员工继续用心投入工作，既然要走了企业不给也正常吧。还有是，那是绩效奖还是年终奖呢？如果合同里写的工资待遇里加上绩效奖又吾同了。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
看合同内容回复：是否可以要求公司支付年终奖？
这个到底是年终奖还是绩效奖？不管是什么奖都是一种激励手段，你已经离开这个公司，对你在这个公司的激励还有作用吗？处于人情来讲，应该有你的，但是，在企业角度来讲，就不会有你的了。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
该规定合法，年终奖只是企业行为，不是法律规定一定要发的，因此企业有权规定条件。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
呵呵～～～估计还是不想痛快给劳动者。有办法可以合理合法地不给，但是道德成本太高，就不说了。不过，从公平角度讲，还是应该给合理部分的。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
年终奖的含义是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，既然员工已经工作满一年了，为什么不给呢。回复：是否可以要求公司支付年终奖？
年终奖一般是和绩效挂钩的吧，既然离职了，估计80%是拿不到那个年终奖了，即使工作满一年，年终奖一般都是激励奖，是针对那些在职一年，绩效成绩好的在职员工的。不过有个建议，公司以后还是不要提年终奖，换个年终忠诚酬劳奖，呵呵忠诚酬劳奖，半路离职就是不忠诚，离职的员工:D 理所当然就拿不到了
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