浙江新竹 发表于 2009-12-12 16:51:00

周六上班 公司规定我写个补贴标准

<P>公司一直是一个星期6天班&nbsp; 周六上班没补贴 现在老总问我周六上班的补贴问题 并写进规章制度里面去 我该怎么制定这个补贴？</P>

zgx6868 发表于 2009-12-12 18:19:00

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那就按照平均工资而定吧，谁也说不出啥来，工资高，加班一天就多拿。很简单的。只是老板是不是嫌高，高也没有关系，那就拿一半，这么你也要有个标准，而且使每个人也没有意见。和稀泥啊

lingdemeili 发表于 2009-12-13 13:33:00

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这个朋友的回答我觉得很好，不过一个标准想让大家都满意很难做到，和稀泥很重要。

danzi_20 发表于 2009-12-14 10:14:00

Amanda_sha 发表于 2009-12-14 12:06:00

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一周上6天班，一旦写进规章制度就违背了每加班时间不得超过36H的规定

闲梦江南梅熟日 发表于 2009-12-14 14:20:00

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<P>加班费的问题，一直是让所有人郁闷的问题。</P>
<P><BR>对于上述情况，我觉得应该分成两面看：<BR>周六上班，到底是不是工作需要，是不是也像周一到周五那样，工作业务很多，必须开展，还是只是有些零星事务，或者基本没什么大事。</P>
<P><BR>如果确实有需要安排个别或者极少数加班，那就应该支付加班费，不过职工应该履行加班审批手续。<BR>如果仅仅是值班，那员工可以不考勤，你根据公司情况，制定一个补贴标准好了，对于值班人员给予补助。注意，名目千万不能叫加班费。</P><BR>
<P>公司制度应说明：员工加班，应提交加班申请，经公司审批同意后，方视为加班。</P>

haojiwn 发表于 2010-3-29 16:10:00

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不错支持下吧:Z

haojiwn 发表于 2010-3-29 16:12:00

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