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周六上班公司规定我写个补贴标准

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-12 16:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司一直是一个星期6天班周六上班没补贴现在老总问我周六上班的补贴问题并写进规章制度里面去我该怎么制定这个补贴？

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zgx6868

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沙发

发表于 2009-12-12 18:19:00 |只看该作者

回复：周六上班公司规定我写个补贴标准

那就按照平均工资而定吧，谁也说不出啥来，工资高，加班一天就多拿。很简单的。只是老板是不是嫌高，高也没有关系，那就拿一半，这么你也要有个标准，而且使每个人也没有意见。和稀泥啊

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lingdemeili

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板凳

发表于 2009-12-13 13:33:00 |只看该作者

回复：周六上班公司规定我写个补贴标准

这个朋友的回答我觉得很好，不过一个标准想让大家都满意很难做到，和稀泥很重要。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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danzi_20

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秀才

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地板

发表于 2009-12-14 10:14:00 |只看该作者

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Amanda_sha

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5楼

发表于 2009-12-14 12:06:00 |只看该作者

回复：周六上班公司规定我写个补贴标准

一周上6天班，一旦写进规章制度就违背了每加班时间不得超过36H的规定

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闲梦江南梅熟日

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会元

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6楼

发表于 2009-12-14 14:20:00 |只看该作者

回复：周六上班公司规定我写个补贴标准

加班费的问题，一直是让所有人郁闷的问题。

对于上述情况，我觉得应该分成两面看：
周六上班，到底是不是工作需要，是不是也像周一到周五那样，工作业务很多，必须开展，还是只是有些零星事务，或者基本没什么大事。

如果确实有需要安排个别或者极少数加班，那就应该支付加班费，不过职工应该履行加班审批手续。
如果仅仅是值班，那员工可以不考勤，你根据公司情况，制定一个补贴标准好了，对于值班人员给予补助。注意，名目千万不能叫加班费。

公司制度应说明：员工加班，应提交加班申请，经公司审批同意后，方视为加班。

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haojiwn

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发表于 2010-3-29 16:10:00 |只看该作者

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haojiwn

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8楼

发表于 2010-3-29 16:12:00 |只看该作者

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