公司劳动合同与劳动法发生冲突
<P>先说一说我们公司的情况啊</P><P>我们是家小型的电子厂，因为工资不高，管理人员脾气不好，工作时间过长（1天12小时），管理很严格，员工流失率很高，老板为了留住人，使用了很多办法：</P>
<P>1。公司的合同上规定必须作满合同约定日期，否则不能辞职，除非有重大特殊情况。</P>
<P>2。公司的工资是这个月20号发上月工资，期间如果请假，工资按请假天数顺延发放。</P>
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<P>最近我的一个同事因为受不了工作压力，提出辞职，但老板不批准，于是她就写了电子邮件给到主管，主管也没有搭理，同事也不着急，说不批也没什么，反正按劳动法，她已经提前一个月提出离职，一个月后她就要求结工资不做了。</P>
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<P>但是今天老板和我谈话，提到这个问题，很不屑的说随便她，只要她走，工资是不会给到她的。我提醒他按劳动法规定，要辞职的同事是可以拿到工资的，如果不发，怕会引起劳动纠纷。</P>
<P>但老板斩钉截铁的告诉我：公司的合同是给劳动局看过的，也经过公正的，一切都要依照合同来，是不会有什么事的。我再三劝告，老板都不肯听，还告诉我：好好回去看看劳动法，你对劳动法了解不透彻</P>
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<P>我很疑惑，难道我真的理解错了</P>
回复：公司劳动合同与劳动法发生冲突
政策不断的完善,劳动也在更新,回复：公司劳动合同与劳动法发生冲突
法定大于约定。这毋庸置疑回复 1F grace8083 的帖子
这种素质的人还在呀回复：公司劳动合同与劳动法发生冲突
是呀，总有人知法犯法呀！回复：公司劳动合同与劳动法发生冲突
公司的规章制度 的拟定 应该参照相关的法规的回复：公司劳动合同与劳动法发生冲突
汗。。。可以想象你的工作很难做。。。估计你老板还没尝过苦头。。。