公司劳动合同与劳动法发生冲突

grace8083

先说一说我们公司的情况啊

我们是家小型的电子厂，因为工资不高，管理人员脾气不好，工作时间过长（1天12小时），管理很严格，员工流失率很高，老板为了留住人，使用了很多办法：

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1。公司的合同上规定必须作满合同约定日期，否则不能辞职，除非有重大特殊情况。

2。公司的工资是这个月20号发上月工资，期间如果请假，工资按请假天数顺延发放。

 

最近我的一个同事因为受不了工作压力，提出辞职，但老板不批准，于是她就写了电子邮件给到主管，主管也没有搭理，同事也不着急，说不批也没什么，反正按劳动法，她已经提前一个月提出离职，一个月后她就要求结工资不做了。

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但是今天老板和我谈话，提到这个问题，很不屑的说随便她，只要她走，工资是不会给到她的。我提醒他按劳动法规定，要辞职的同事是可以拿到工资的，如果不发，怕会引起劳动纠纷。

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但老板斩钉截铁的告诉我：公司的合同是给劳动局看过的，也经过公正的，一切都要依照合同来，是不会有什么事的。我再三劝告，老板都不肯听，还告诉我：好好回去看看劳动法，你对劳动法了解不透彻

 

我很疑惑，难道我真的理解错了

winnie127

政策不断的完善,劳动也在更新,

蹲着玩尿泥

法定大于约定。这毋庸置疑

可不可以不勇敢

这种素质的人还在呀

可不可以不勇敢

是呀，总有人知法犯法呀！

可不可以不勇敢

公司的规章制度 的拟定 应该参照相关的法规的

lxxl

汗。。。可以想象你的工作很难做。。。 估计你老板还没尝过苦头。。。

cowboykiki

呵呵～～～那就等着人家告你们单位吧，然后你让老板去摆平。

magicm

有这样的老板,估计你也做不久的

weilinsui

这种情况不太好办。如果你是经理，建议先找副总谈谈，讲通了利害关系再做老板工作。