回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
心理学(尤其是人性学)统计学(招聘\薪酬\培训\绩效都需要统计学知识)
情商(对人际关系的敏感)
战略学(从战略的高度来看待人力资源管理)
管理学原理(组织行业学\激励理论)
企业管理学(销售\研发\质量\生产\财务\供应链管理都在懂)
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命题很好 作为我的作业 呵呵回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
抛开人力资源管理的各个具体模块，但是又要把各模块贯穿于非人力资源的管理活动中战略管理，人力资源管理服从和服务于公司的战略
目标管理，人力资源管理的每个环节都包含目标和目标的完成
文化管理，人力资源管理与公司的文化融合
质量管理，人力资源管理与PDCA、TQC
生产管理，人力资源管理与JIT、看板管理
心理学，上司的心理、下属的心理，企业中每个员工的心理
统筹学，劳动定额、生产工时、劳动生产率
等等等等:D :D
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其实人力资源管理需要很多其他的专业知识来支撑的，例如市场营销管理、知识管理、财务管理、信息管理、电子商务管理等等，还要很多其它工具辅助，例如平衡计分卡、KPI等等回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
我觉得HR就是杂家，什么都要知道，起码人家一说某概念，就能立刻明白。战略思维是挺重要，不能只是从人力资源方向考虑问题
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