年度体检的费用究竟应该由谁来付???
<P> 又到年末了,全公司要组织年度体检,但是我们公司的年度体检一直是要自己出钱的,所以很多员工怨声载道,甚至有员工为了省掉体检费,在体检之前辞职,可能这样的问题大家听来比较好笑,怎么可能会因为要节省体检费辞职呢? 但事实确是如此.</P><P>我一直认为年度体检应该是属于一个福利项目,应该由公司来付体检费.我想听听各位的看法,在各位公司又是如何做的?有没有相关的法规指定费用应该由谁来付?</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>谢谢大家踊跃参与!</P>
回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
:D 好文章，支持回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
肯定企业喽，参照当地的工会法及相关法规，企业有义务和责任保障员工的身心健康。因为规避体检费用而辞职，有点匪夷所思。体检才多少钱啊？
回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
我们是国有企业，体检用作为福利费用是由企业承担的。回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
如果公司给员工体检，那就是福利，应该公司支付费用了。体检不是必须的，但是特殊工种必须是公司定期体检，那就是法律规定的。回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
建议年度体检由公司付钱，如果员工中途辞职，则按月份扣除体检费用即可。毕竟员工是帮企业做事，这点福利都没有难怪员工有意见了。
回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
毫无疑问，应该由公司来支付。回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
我们也是公司支付体检费用，作为公司的一项福利。毕竟身体才是革命的本钱，对个人、对公司而言都是如此。回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
太苛刻了吧？体检的原因是什么？如果是福利的话这点钱当然公司出了。回复：年度体检的费用究竟应该由谁来付???
这个应该是企业福利嘛，我们是公司出钱的:D
页:
[1]
2