以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

feijichen 发表于 2009-12-19 10:10:00

岗位聘任协议书

甲方（用人单位
乙方（劳动者
因甲方的管理需要，经与乙方平等协商，甲方对乙方在甲方工作期间的工作岗位实行聘任制度，并一直同意把本《岗位聘任协议书》作为双方签订的劳动合同的有效组成部分

一、甲方聘任乙方在（）部门（）岗位上工作，担任（）职务
二、聘任期限为（）年，自（    ）年（）月（）日起至（    ）年（）月（）日止。
三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，需要双方重新协商确定乙方的工作岗位，协商时首先考虑与原聘任岗位同级别的岗位上聘任，同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任。
四、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的（）%支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资

甲方：（盖章）                                                       乙方：（签名）
法定代表人或授权人
（    ）年（    ）月（）日                                  （    ）年（    ）月（    ）日

以下内容是常诚所加：

1、面对这样的岗位聘任协议，若是您，您会签字吗

2、这样的协议，究竟能不能规避调岗调薪？为什么

欢迎参与

本帖最后由常诚于 2011-7-10 21:39 编辑

ctlycn1 发表于 2009-12-19 10:36:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

很好的一个协议，参考一下。

StarEsui 发表于 2009-12-19 11:43:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

第一次看到这种协议..
谢谢楼主分享..

cowboykiki 发表于 2009-12-19 17:49:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

呵呵～～～不行的，不能拿这个去对抗劳动合同书。偶知道LZ的基本用意，但是这2个关系还是没厘清。

梅朵儿 发表于 2009-12-19 22:13:00

回复 1F feijichen 的帖子

这样做真的与劳动法不抵触吗？您与劳动保障部门咨询过吗？期盼答复:O

feijichen 发表于 2009-12-21 08:23:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

我的观点是著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、劳动法在线主任、劳动法在线全国律师团首席律师——贾富春的观点的继承，已经经过我们当地律师和劳动局咨询，结果你们也知道。

lamptower 发表于 2010-1-18 15:52:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

分享是一种美德，人人都要学习！

雪中鹰 发表于 2010-1-18 16:14:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

不明白这是用来规避什么风险的。。。

feijichen 发表于 2010-1-20 18:29:00

回复：跟《劳动合同书》相匹配的《岗位聘任协议书》，合理规避调岗调

回复楼上的：
怎么样规避调岗调薪？怎么样规避无固定期限劳动合同的风险？
难道你是新入行的？

sunshinep 发表于 2011-7-5 14:43:59

试问一下楼主，假如你公司目前刚签这个协议，但对方是老员工又是无固定期限合同的员不签这个协议，你该怎么办呢？

页: [1] 2

中人网's Archiver