加班换调休的案例请教！
<DIV class=t_msgfont id=postmessage_3090347>XDJM：事情基本情况大致说一下：<BR>1、我们公司背景是美资公司，很多项目都是需要与美国电话会议沟通的。<BR>2、公司规定是加班要有对方会议确认才能换调休。（现在这个案例没有正式的确认信）<BR>3、有些电话会议是在中国的夜间22：00才开，那么这些员工就从18：00下班开始在公司等开会。<BR>4、经过2个月这样不间断的夜间电话会议，员工要问公司一起要调休总汇时间。<BR>5、问题点：这个调休的计算方法怎么样算是划算的？<BR>A：从下班18：00到夜间开完会打卡时间？（一个月约有36个小时可以换调休）<BR>B：从晚间开会起算到夜间开完会打卡时间？（一个月约有8小时可以换调休）<BR>大家都知道，其实用加班换调休相当与变向的发加班费。且这些需要开会的员工都是月薪过万的人。<BR>需要说明的是：<BR>1、他们开夜间会前没有正规的会议确认信。<BR>2、有迹象标明他们实际有几次是没有开会是在混时间调休。<BR>3、平日观察，有迹象表明他们是不想在公司好好干的，工作质量证明他们是想逼公司开他们然后赔钱，另加上这些没有调休的“加班费”。<BR>4、平日也有在公司内部挑拨一些小矛盾。<BR>5、干活质量不高，不完全听领导和管理部门的工作安排。<BR>公司老板的态度是：<BR>1、不可能给他们每个月36个小时的加班换调休时间。<BR>2、怀疑他们的忠诚度。<BR>3、最好有办法逼他们自己离开，不影响公司的上进环境。<BR>请问各位XDJM，不知道这样的叙述，各位是否清楚：）现在这样的状况有什么更好的办法处理呢？欢迎各位出谋划策。谢谢！</DIV>回复：加班换调休的案例请教！
开会原则上是不给予调休的，因为开会的人员都是管理人员，管理人员开会本身来说是一种管理信息的传输与沟通，在我司是不给予调休的，但在我司有个情况就是工程研发人员的加班，但加班完全跟调休时间对等这样操作的可行性有待考虑，一是，加班一般是自行安排或因案子赶时间，但有奖金作为补偿。二是加班的状态跟正常上班的状态应该是有所不同的，那效率与绩效也是有所不同的，所以如果用加班的时间来换正常工作日的时间来调休，所以是不太可行的，所以我们的操作是，每月会初步统计加班的时数，如果有请假的情况，会作特殊处理，不扣，这也是一个对加班人员的特殊对待吧。所以对于加班人员，有奖金，同时请假不扣款，这也是一种对调休的另外一种处理方式吧。不同其他的同行们，是否有同样的案例可以分享。:D
回复：加班换调休的案例请教！
像这些人应该都是公司的管理层，而且工资都是挺高的。我们公司里面的主管以上的人，都是实行不定时工作制的，把这个问题直接避免了，他们不要求严格按照出勤时间考勤，也不需要打卡什么的，当然加班也是没有加班费或者调休的。
回复：加班换调休的案例请教！
一、“有迹象标明他们实际有几次是没有开会是在混时间调休”此类状况应列入严重违反公司规章制度的行为当中，只要他们提报虚假加班时间，就可以此解除劳动合同不付任何补偿金；二、如果你公司有程序合法的加班管理规定“加班要有对方会议确认才能换调休”，那么完全可以不给换休；
三、如果第二条不成立，那么加班时间也是从开会起到开会止，不会加上等待时间；
四、高层管理人员一旦对立，对企业的破坏力是巨大的；建议揪住他们错误后给点面子与银子尽快走人吧，越早对企业越有利。同时建议企业细化制度。
回复：加班换调休的案例请教！
完善制度吧。别老想着逼员工自动走。都是管理层的人物，很受伤的。回复：加班换调休的案例请教！
他们不是管理层的人，是技术部的高级工程师。:Z回复：加班换调休的案例请教！
你们有没有制度规定开会要事先确认？有的话让他们自己提供确认的证明，有证明就算加班，没证明就不算了．这种情况，应该去申请不定时工作制和综合计时工作制，明确哪些职位执行不定时．还有比如规定开完会后第二天可以晚来一些．
还有你说的那些＂有迹象＂的东西，如果没有证据能证明，都只能算上猜测．
回复：加班换调休的案例请教！
需要确认信！需要制度细化！
需要充分沟通！
需要下狠心！
需要包容！
回复：加班换调休的案例请教！
打个侧边球18点到20点安排会餐 省了
20点到21点20安排休闲活动 搞竞赛 发奖品 乐了
申请特别费用 月度季度年度犒劳这些大牛 你也跟着沾光 喔了
回复：加班换调休的案例请教！
制度上要写得更清楚一点
页:
[1]
2