XDJM:事情基本情况大致说一下: 1、我们公司背景是美资公司,很多项目都是需要与美国电话会议沟通的。 2、公司规定是加班要有对方会议确认才能换调休。(现在这个案例没有正式的确认信) 3、有些电话会议是在中国的夜间22:00才开,那么这些员工就从18:00下班开始在公司等开会。 4、经过2个月这样不间断的夜间电话会议,员工要问公司一起要调休总汇时间。 5、问题点:这个调休的计算方法怎么样算是划算的? A:从下班18:00到夜间开完会打卡时间?(一个月约有36个小时可以换调休) B:从晚间开会起算到夜间开完会打卡时间?(一个月约有8小时可以换调休) 大家都知道,其实用加班换调休相当与变向的发加班费。且这些需要开会的员工都是月薪过万的人。 需要说明的是: 1、他们开夜间会前没有正规的会议确认信。 2、有迹象标明他们实际有几次是没有开会是在混时间调休。 3、平日观察,有迹象表明他们是不想在公司好好干的,工作质量证明他们是想逼公司开他们然后赔钱,另加上这些没有调休的“加班费”。 4、平日也有在公司内部挑拨一些小矛盾。 5、干活质量不高,不完全听领导和管理部门的工作安排。 公司老板的态度是: 1、不可能给他们每个月36个小时的加班换调休时间。 2、怀疑他们的忠诚度。 3、最好有办法逼他们自己离开,不影响公司的上进环境。 请问各位XDJM,不知道这样的叙述,各位是否清楚:)现在这样的状况有什么更好的办法处理呢?欢迎各位出谋划策。谢谢! |