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加班换调休的案例请教!

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发表于 2009-12-21 09:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
XDJM:事情基本情况大致说一下:
1、我们公司背景是美资公司,很多项目都是需要与美国电话会议沟通的。
2、公司规定是加班要有对方会议确认才能换调休。(现在这个案例没有正式的确认信)
3、有些电话会议是在中国的夜间22:00才开,那么这些员工就从18:00下班开始在公司等开会。
4、经过2个月这样不间断的夜间电话会议,员工要问公司一起要调休总汇时间。
5、问题点:这个调休的计算方法怎么样算是划算的?
A:从下班18:00到夜间开完会打卡时间?(一个月约有36个小时可以换调休)
B:从晚间开会起算到夜间开完会打卡时间?(一个月约有8小时可以换调休)
大家都知道,其实用加班换调休相当与变向的发加班费。且这些需要开会的员工都是月薪过万的人。
需要说明的是:
1、他们开夜间会前没有正规的会议确认信。
2、有迹象标明他们实际有几次是没有开会是在混时间调休。
3、平日观察,有迹象表明他们是不想在公司好好干的,工作质量证明他们是想逼公司开他们然后赔钱,另加上这些没有调休的“加班费”。
4、平日也有在公司内部挑拨一些小矛盾。
5、干活质量不高,不完全听领导和管理部门的工作安排。
公司老板的态度是:
1、不可能给他们每个月36个小时的加班换调休时间。
2、怀疑他们的忠诚度。
3、最好有办法逼他们自己离开,不影响公司的上进环境。
请问各位XDJM,不知道这样的叙述,各位是否清楚:)现在这样的状况有什么更好的办法处理呢?欢迎各位出谋划策。谢谢!
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vicki    

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发表于 2009-12-21 10:19:00 |只看该作者

回复:加班换调休的案例请教!

开会原则上是不给予调休的,因为开会的人员都是管理人员,管理人员开会本身来说是一种管理信息的传输与沟通,在我司是不给予调休的,但在我司有个情况就是工程研发人员的加班,但加班完全跟调休时间对等这样操作的可行性有待考虑,一是,加班一般是自行安排或因案子赶时间,但有奖金作为补偿。二是加班的状态跟正常上班的状态应该是有所不同的,那效率与绩效也是有所不同的,所以如果用加班的时间来换正常工作日的时间来调休,所以是不太可行的,所以我们的操作是,每月会初步统计加班的时数,如果有请假的情况,会作特殊处理,不扣,这也是一个对加班人员的特殊对待吧。所以对于加班人员,有奖金,同时请假不扣款,这也是一种对调休的另外一种处理方式吧。$ _5 T+ b( p. B) t8 _) |" |3 @, o 不同其他的同行们,是否有同样的案例可以分享。:D
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发表于 2009-12-22 08:35:00 |只看该作者

回复:加班换调休的案例请教!

像这些人应该都是公司的管理层,而且工资都是挺高的。9 N2 x" r9 t% b1 q) k7 \ 我们公司里面的主管以上的人,都是实行不定时工作制的,把这个问题直接避免了,他们不要求严格按照出勤时间考勤,也不需要打卡什么的,当然加班也是没有加班费或者调休的。
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发表于 2009-12-22 09:42:00 |只看该作者

回复:加班换调休的案例请教!

一、“有迹象标明他们实际有几次是没有开会是在混时间调休”此类状况应列入严重违反公司规章制度的行为当中,只要他们提报虚假加班时间,就可以此解除劳动合同不付任何补偿金;+ |( t! s$ S4 ^9 o 二、如果你公司有程序合法的加班管理规定“加班要有对方会议确认才能换调休”,那么完全可以不给换休;. o6 v- V0 }, s& ~' L 三、如果第二条不成立,那么加班时间也是从开会起到开会止,不会加上等待时间; b! g& F( O3 V7 \4 t) k, a 四、高层管理人员一旦对立,对企业的破坏力是巨大的;建议揪住他们错误后给点面子与银子尽快走人吧,越早对企业越有利。同时建议企业细化制度。( s1 M1 C" J4 _* W% m F m. J
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发表于 2009-12-22 12:17:00 |只看该作者

回复:加班换调休的案例请教!

完善制度吧。别老想着逼员工自动走。都是管理层的人物,很受伤的。
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发表于 2009-12-25 13:31:00 |只看该作者 |楼主

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他们不是管理层的人,是技术部的高级工程师。:Z
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发表于 2009-12-25 14:18:00 |只看该作者

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你们有没有制度规定开会要事先确认?有的话让他们自己提供确认的证明,有证明就算加班,没证明就不算了.: G5 w' P- b; W* l" b 这种情况,应该去申请不定时工作制和综合计时工作制,明确哪些职位执行不定时.还有比如规定开完会后第二天可以晚来一些. 1 z$ x q" i! D5 t, u还有你说的那些"有迹象"的东西,如果没有证据能证明,都只能算上猜测.  
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发表于 2009-12-25 17:51:00 |只看该作者

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需要确认信!2 m4 ^" i% d4 j: h4 L 需要制度细化! & K* p1 d, W$ _! S$ G/ ^需要充分沟通!7 ~# m& W4 A' Z% U0 G 需要下狠心! . v) o$ Z- Z8 k需要包容!
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打个侧边球 ( N% h$ d. U K! Z2 I& L18点到20点安排会餐 省了$ T# C% C" q) W+ ^ 20点到21点20安排休闲活动 搞竞赛 发奖品 乐了 7 l7 u! a9 v0 H4 t4 Y+ L申请特别费用 月度季度年度犒劳这些大牛 你也跟着沾光 喔了
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发表于 2010-1-26 14:13:00 |只看该作者

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制度上要写得更清楚一点
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