回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们公司这种情况挺严重的，我现在也在想，怎么应对:Z ，:+ :-|回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
这就是人岗不匹配的问题了,国家的教育制度培养的人却在企业用工中用不了,因为人家不愿意干最低等的生产工,服务工.这不能怪谁,总结一句:教育发达了,却让更多的人失业了回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
公司还有年终奖？？？我咋没有遇到呢？？？
太杯具了~~~~~~~~~~
回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？
<P> 原帖由 <B>jy9831</B> 于 2009-12-23 10:45:00 发表<BR>我们是超市缺编也严重，服装缺20人；防损缺5人；用品部缺4人；生鲜部缺6人；食品部缺3人。现在日常运转都非常困难，招新人进来没有离职快，永远堵不住这个洞。现在头皮都大了，各种方法都试了，就是补不回缺编人员。 </P><P> </P>
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<P>1.主要还是薪水比较低，超市在第三产业中是薪资水平比较低的行业了</P>
<P>卖点主要就是薄利多销、品种繁多</P>
<P>主要服务依靠集合批发、分散零售、</P>
<P>本身没有创造价值</P>
<P>提供实现交换价值的媒介</P>
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<P>有人说超市是金融业</P>
<P>因为现金流大的吓人</P>
<P>除开供应商与客户的价差 </P>
<P>仅仅超市入账银行的货款利息就能发财了</P>
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<P>世界五百强沃尔玛也不例外</P>
<P>之前在南昌沃尔玛</P>
<P>呆过一个月勤工俭学</P>
<P>超市也是碰到年底用工荒</P>
<P>跑到学校招应届生救急</P>
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<P>2.超市的工作特性----周末节假日却是工作最为繁忙、工作节奏最快</P>
<P>特别是收银员</P>
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<P>3.超市人员要求门槛较低，行业发展成熟，用人单位竞争性较大，通用性较强，增大人员流动性</P>
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回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
增加一条分析原因：1.80年代以来国家计划生育政策执行效果逐步体现
毕竟目前生产加工制造产线员工主要招募渠道就是
中西部偏远地区的中技高中院校的学生
年龄大概在16-20左右
属于90后了
经济水平的发展、观念的更新、生产方式的更新(不单是靠男性劳动力耕作)、城市化工业化
婴儿潮周期的回落
回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
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回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
公司年底新厂投产，目前尚缺额100人左右今年确实比较奇怪 往年因为有年终奖的原因
年底是离职较少的 但今年还是有一定的离职率
而且市面上技工少的可怜 就连保安员都被一抢而空了
按说薪资福利出于市场中上 无奈市场供给太少
苦煞了我同事。。。
回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
<P>有点感触<BR>因为年底公司在赶一张大的外单<BR>要求补充50名一线员工<BR>而年底不少员工还提出了辞职<BR>不过在修正了一些政策之后<BR>通过公司和自己的努力<BR>总算是把现有的人员稳定住了<BR>并且新人招聘名额马上就可以完成了<BR>为自己喊声加油！！！</P><P> </P>
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<DIV class=t_msgfont>公司稳定老员工的政策：<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>1、年底双薪；</DIV>
<DIV class=t_msgfont>2、奖金；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i'</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>3、代订车票和适当的车费补贴；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>4、春节前结清所有工资；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i',</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN> </DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i',4RJRUxbbs.uhrd.netlZ0?Wveph5</SPAN><BR>公司招聘新员工政策：<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i',</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>1、正式工和临时工都招，临时工需做到春节放假前；</DIV>
<DIV class=t_msgfont>2、奖金；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>3、春节前结清所有工资；</DIV>
<DIV class=t_msgfont> </DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i',4RJRUxbbs.uhrd.netlZ0?Wveph5</SPAN><BR>一线员工我的招聘渠道：<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i'</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>1、公司门口张贴招工告示；</DIV>
<DIV class=t_msgfont>2、寻找中介帮助推荐；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i'</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>3、在工业区设摊直招一线员工；<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(i'</SPAN></DIV>
<DIV class=t_msgfont><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>4、鼓励员工介绍亲友来厂工作。</DIV>
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<DIV class=t_msgfont>顺便说一句，虽然我公司一线员工的工资也不高，但是通过上述政策和渠道，人员情况确实有所改善，所以贴上来，希望能对大家有所帮助。</DIV>
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回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
<P>希望所有HR能够在年底完成自己的任务，</P><P>大家都能够过个开心的年。</P>
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失业的我们很多情况下都看不上人家。。。至少其他部门经理会这么认为普工？过年回家提款潇洒几个月是长事。。。我们公司普工待遇很好。。。还不是照样过年走一批人。。。连年终奖也不要，这时候离职和待遇相关度关系很小。。。
尽量招聘30岁左右，家庭负担有，一切向钱看的员工。。。无奈的选择。。。现在的年轻员工基本上都属于90后了。。。思路变化太快