回复：我们公司不要运气不好的人！
不是说傻人有傻福么，那么说来，讲不定最适合的被咔嚓掉了，那不是很不公平么回复：我们公司不要运气不好的人！
个人认为，那些被人扔的简历的人才是真正运气好的人哦，回复：我们公司不要运气不好的人！
应该没有公司真的这么做吧。。。太不负责任了也回复：我们公司不要运气不好的人！
仅仅是个笑话吧回复：我们公司不要运气不好的人！
挺有意思的，不过如果是我，我不会那样做的，这是对人的不负责回复：我们公司不要运气不好的人！
要看是什么性质,或什么类型的单位了.一般来说,老板或HR真正要选做事的人的话,还是要认真有标准的.
如果岗位不太重要,比如服务员或保安之类的.这些简历是同类的,对同一个岗位的话, 比如说应聘的都差不多的话,随机抽一些没什么.简历太多了.不管用什么标准,总归要扔掉一些的.
就像说, 每一个人总会在社会上找到一个位置,总会找到一个对象.规则有可能害了你,也有可能福了你.
这年头,求职者都还不是简历到处投,到处发嘛,到处去应聘吗?
作为同行,没必要愤恨,权当笑话,作为应聘者,也没必要消极.我们的每一次机会,自己有时候感觉运气,那是因为很多机缘决定了的,其中秘密大多人都不知道罢了.或许有些规则比这还不如呢?有些人靠关系,占用了其他的公平资源,这才可恨呢?