cucu静
发表于 2009-12-22 18:00:00
试用期间恰逢过年怎么办？
请教各位前辈，员工12月28日入职，劳动合同定两年，试用期约定两个月，那试用期间恰逢过年要放假了，这个员工的工资怎么算？试用期能否延长?
zgx6868
发表于 2009-12-22 21:01:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
正式员工怎么样，他就怎么样，不要歧视试用期员工。法律上大家平等
powangjuan
发表于 2009-12-22 21:06:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
1、试用期不可延长，若延长视为再次约定试用期；
2、工资待遇按试用期工资其数算。
倔强的地瓜
发表于 2009-12-22 22:21:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期2个月就是日历日的2个月，包含了国定假日的。
lhz0421
发表于 2009-12-23 08:20:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期是不可以延长的，两个月一道就要给他转正，即使是在放假也不可以延长。
day day up!
发表于 2009-12-23 08:59:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期间是包含法定节假日的，同时也包含丧假，对婚假的规定各公司就有各公司的政策了
等待之外
发表于 2009-12-23 11:40:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
放假和请假的概念应该是不一样的吧，请假，试用期可以按请假天数顺延。放假的话，试用期员工和正式员工有同等的享有权，试用期就不能再顺延。
雀罗
发表于 2009-12-23 11:43:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
必须按国家规定走这个,2个月包括的节日都算,跟正式员工一样的,:+
未来yjcjy
发表于 2009-12-23 15:58:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期两个月如果员工如期转正就必须在2月28日转正。试用期间按试用工资发放，转正后按转正工资发放。
zhy52027
发表于 2009-12-23 16:19:00
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
确实如此，有的时候只是难在如何跟不懂劳动法的老板来解释这个事情！！