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试用期间恰逢过年怎么办？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-22 18:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位前辈，员工12月28日入职，劳动合同定两年，试用期约定两个月，那试用期间恰逢过年要放假了，这个员工的工资怎么算？试用期能否延长?

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zgx6868

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沙发

发表于 2009-12-22 21:01:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

正式员工怎么样，他就怎么样，不要歧视试用期员工。法律上大家平等

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powangjuan

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板凳

发表于 2009-12-22 21:06:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

1、试用期不可延长，若延长视为再次约定试用期； 2、工资待遇按试用期工资其数算。

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倔强的地瓜

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地板

发表于 2009-12-22 22:21:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

试用期2个月就是日历日的2个月，包含了国定假日的。

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lhz0421

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秀才

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5楼

发表于 2009-12-23 08:20:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

试用期是不可以延长的，两个月一道就要给他转正，即使是在放假也不可以延长。

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day day up!

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贡士

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6楼

发表于 2009-12-23 08:59:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

试用期间是包含法定节假日的，同时也包含丧假，对婚假的规定各公司就有各公司的政策了

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等待之外

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会元

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7楼

发表于 2009-12-23 11:40:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

放假和请假的概念应该是不一样的吧，请假，试用期可以按请假天数顺延。放假的话，试用期员工和正式员工有同等的享有权，试用期就不能再顺延。

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雀罗

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8楼

发表于 2009-12-23 11:43:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

必须按国家规定走这个,2个月包括的节日都算,跟正式员工一样的,:+

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未来yjcjy

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9楼

发表于 2009-12-23 15:58:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

试用期两个月如果员工如期转正就必须在2月28日转正。试用期间按试用工资发放，转正后按转正工资发放。

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zhy52027

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10楼

发表于 2009-12-23 16:19:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

确实如此，有的时候只是难在如何跟不懂劳动法的老板来解释这个事情！！

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